劳动法急辞扣多少钱，劳动法急辞扣多少钱

若因公司搬迁导致不想继续工作，首先可尝试与公司沟通解决。如无法达成共识，可选择离职并解除劳动关系。通常情况下，如搬迁距离较短，且对个人生活及工作无太大影响，应听从公司安排，继续工作。但若搬迁距离较远或对生活工作造成较大影响，可与公司商议解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。法律依据：《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司擅自调动员工岗位引发不满被解雇者，可获一定经济赔偿。赔偿金额根据服务年限决定，每满1年付1个月薪资；不足6个月时，视为0.5月工资赔偿。若月收入大于当地平均工资3倍，则赔偿以平均工资3倍计算，上限为12年。如公司未提前1月告知解聘，还要赔付1个月薪资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期间，若因公司搬迁而引发不能继续履约，便可获得补偿金。对员工已在公司工作的总年限进行经济补偿，未提前离职的，每工作满一年给一个月薪资；不满六个月则给半个月；超过半年但不足一年的，也给予一个月补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

签定劳务合同时若需辞职能遵守以下流程：先通知实习期为3天，雇佣期为1个月。你需要提前写信给老板告诉他们要走人，并说明具体时间。然后提交书面辞职书，并清楚地说出你离开的理由和日期。不要以离职申请书代替辞职书，因为这只是告知，并不需要得到老板的同意。做好交接工作，确保工作顺利进行，交接包括你的工作内容、资料等等。结算薪水和福利，包括未发的工资、奖金、社保等等。最后，按照公司要求完成离职手续，如归还公司财产、解约劳动合同等。需要注意的是，劳务合同与劳动合同在辞职上有区别，劳务合同更灵活，只需告知就可以辞职了。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。