劳动法对迟到、早退、旷工有什么具体处罚规定吗?

1.对于那些在劳动改造所服刑完毕并在劳改单位重新开始职业生涯的罪犯，如果他们成功地获得了转正成为固定雇员的批准，那么他们在恢复政治权利之后继续在该单位工作的这段时期便可被视为有效的连续工龄。2.然而，若尚未成为固定雇员就遭受了清理或者被遣返回籍，然后才开始新的职业生活，那么他们在劳改单位的工作经历将无法被视为有效的连续工龄。3.同样，对于那些在劳动教养机构结束教养期后在劳教单位就业的人员，他们的工龄计算方式也应遵循上述原则进行处理。4.但是，对于原本就是固定雇员身份的劳教人员，只要他们没有被开除公职，那么他们在接受劳教之前的工作时间仍然可以被视为有效的连续工龄。法律依据：《国家劳动总局保险福利局关于刑满就业人员工龄计算问题的复函》劳改犯人刑满在劳改单位就业的，被批准转为固定职工的，其恢复政治权利后在该单位就业的时间可以计算为连续工龄。未转为固定职工被清理或遣送回原籍以后参加了工作的，其在劳改单位就业期间不计算连续工龄劳教人员期满在劳教单位就业的，其工龄计算也按上述意见办理但原是固定职工的劳教人员，未被开除公职的，其劳教以前的工作时间，可以计算连续工龄.

首先可尝试与接受转账的当事人进行友好协商，若金额较小且该员工有意愿主动偿还的情况下，建议由用人单位根据实际情况酌情处理；反之，若此员工拒绝返还或涉及到的金额数量巨大时，便需及时向公安机关报案或启动司法程序解决问题。需要明确指出的是，当员工在履行职责的过程中未经许可而擅自收取他人财物的行为属职务侵占范畴，如果所涉金额达到全额人民币五千元至一万元以上，则将被视为刑事犯罪。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

在此，我们需要明确指出的是，若劳动仲裁裁决并不属于一裁终局范畴，亦即是说，裁决中所涉及到的每一笔赔偿金额皆超过了当地最低工资标准的12倍之多；如此一来，任一方当事人皆有权向当地人民法院提起诉讼。那么在这种情况下，原先的仲裁裁决将无法产生法律效力，自然也就不会出现对仲裁裁决进行强制实施的可能；接下来我们再来说明第二种情况，若前述的仲裁裁决确实属于一裁终局性质，然而劳动者却选择放弃上诉权利，或者在裁决书送达后的15个工作日内，劳资双方均未向人民法院提出申诉，那么该裁决书便会立即产生法律效力。此时，劳动者便可以根据已生效的裁决结果，向具有管辖权的人民法院提交强制执行申请。此外，值得注意的是，劳动仲裁委员会所出具的仲裁裁决书，按照相关法律法规的规定，属于应由人民法院执行的其他法律文书之一。对于申请强制执行的法院，法律对此有着与普通民事判决书、调解书等不同的特殊规定。依照法律规定，劳动仲裁委员会所出具的裁决书、调解书等，依法应当由被执行人的居住地或被执行财产所在地的人民法院负责执行。这一点与法院文书的强制执行方式存在显著差异。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

对于违法行为的裁定与界定，需采取分别处理的策略，而非仅以当事人是否“主动承认“作为衡量标准。相反地，我们必须依赖多种证据来形成相互印证的链条。即便是当事人“主动承认“了违法行为如嫖娼，若无法获取到其他相关证据进行进一步确认和证实，那么也无法因此进行法律上的追责。具体而言，本文所述包括以下两个方面：第一，在对违法行为进行裁定时，我们应坚持“重视证据、审慎对待口供“的基本原则。即便在零口供的情况下，只要有充足的其他证据能够相互映证，便可据此对违法行为进行认定；第二，在当事人主动承认的前提下，若缺乏其他必要的证据支持，则不能将其视为违法行为。法律依据：《治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。