我是2010年10月进厂，合同期是3年，到今年8月份时因工厂效益不好，生活困难，自己提出辞职，但是厂里说有文件规定不能办理失业保险手续，既然我们已经交了失业保险金，为什么不能办理失业保险手续呢？是不是真的有这种规定？

当在劳务关系中所引发的人身伤害问题产生时，其赔款职责及实施方法基本遵循着如下的指导原则：首先，雇佣机构或者雇主方面需要承担所有的赔偿责任。无论劳务人员在工作场合，由于何种原因而遭受了伤害，雇佣机构或者雇主通常都需负责支付所有与治疗及康复有关的合理费用，例如医疗费用、陪护费用、住院期间的食物补给费用等。同时，对于劳务人员因为受伤而导致的工作时间的损失和营业收入的减少，也应由雇佣机构或者雇主负担相应部分。过错轻重定责原则。如果劳务人员在劳务作业过程中，因其自身原因而受到了伤害，那么根据双方在此次纠纷中的过失程度，应对其进行具体的责任分配。也就意味着，虽然劳务人员与雇佣机构或雇主任何一方存在过失行为，但一旦被认定为过错方，就需要承担额外的责任。第三项原则是第三方责任。若是损伤并非源于劳务人员与雇佣机构或雇主之间的误会，而是由外部第三者所引起的，则劳务人员有权请求该第三方承担侵犯权利的责任，或是请求雇佣机构或雇主提供补偿。在此种情况下，尽管雇佣机构或雇主已经赔偿了劳务人员的损失，仍然具有向第三方向追讨欠款的权利。最后，若劳务人员因其受伤害而导致残疾亦或是失去生命，受害人家属还享有残疾赔偿金和死亡赔偿金的申请权。至于赔偿款项项，其中可能包括但不仅限于医疗费用、事故发生前至伤情好转阶段的工资、陪护费用、交通支出、营养供应以及住院期间的食物补给费用等多重名目。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

依据我国《劳动合同法》中的相关条款明确指出，如果身怀六甲的妇女受到无理解雇，则她们享有索偿之权。此种赔偿的具体原则包含了以下两大基本要素：（1）二倍经济补偿金；（2）补偿金与欠发工资及加班费的统一发放。首先，关于二倍经济补偿金，若通行企业未能按照法定程序结束劳动合同时，其必须依照前述法规规定向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。对于经济补偿金的计算方法，主要依据劳动者在该公司服务的年限，每满一年便需支付一个月的工资作为标准，若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算，而未满六个月者，仅需支付半个月的工资作为补偿。若存在拖欠工资或加班工资的现象，亦须一并予以发放。值得一提的是，若女性员工并不存在任何法定过失，那么在孕期、产期以及哺乳期间，企业单方面解除劳动关系便是违法行为。在特殊情况下，例如女性员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，此时经济补偿金的计算标准将会调整为以职工月平均工资的三倍为准，并且支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、在试用期间内，您同样有权获得一份正式的劳动合同。若在您入职后第二个月仍未签订该劳动合同时，公司有义务自第三个月开始支付给您双倍薪资。若用人单位未能在雇佣员工之日起一个月内与劳动者签署书面的劳动合同，那么他们必须按照法律规定，向劳动者支付每个月两倍的薪资作为补偿。简而言之，您有权获取双倍的薪资报酬。2、针对公司未履行签订劳动合同义务及未能及时缴纳社会保险费这两项问题，您有权向相关机构提出仲裁请求，要求公司承担违约责任并补齐应缴纳的社会保险费用。根据我国法律规定，用人单位自雇佣员工之日起，即有法定的义务为每位员工缴纳五项基本的社会保险。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

当劳动者因为个人因素主动辞去其职务之时，若涉及到未修满的年假待遇问题，那么他们是否有资格获取相应的补偿金将由特定的实际情况来决定。以下将进行更加细致入微的说明：如果在劳动者离职之际，雇主未能充分利用假期给劳动者提供足够的休息时间，根据国家颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，雇主应当依据劳动者在过去一年内所付出的劳动时间，计算出应休而未休的年假天数，并且向劳动者支付相应的未休年假工资报酬。这笔补偿金通常是以劳动者每日工资的300%作为基准。如果雇主已经为劳动者安排了年假，但是由于劳动者自身的原因没有选择休假，在此种情况下，雇主可能只需要向劳动者支付其正常工作期间的工资收入即可。能否获得补偿以及补偿的具体金额将主要取决于公司的具体政策以及劳动者个人的实际情况。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。