我公司有一员工5月10日发生工伤,造成大拇指骨折,治疗结束为9月3日,赔偿该如何支付？

根据相关法律法规，员工在一个月内无薪休假的情况是不能出现的。若不幸于当月没有正常工作或旷工超过规定期限（通常为三天），将被视为严重违反了所在用人单位制定的各项规章制度，此时，用人单位有权依照法律条款的规定，单方面解除与该员的劳动关系，且在此种情况下无需向该员工支付任何经济补偿金。同时，如果该员的行为导致了用人单位遭受经济上的损失，用人单位也有权利依法要求当事人进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

在判断公司采取的集体降薪措施是否合乎法律规范时，我们必须结合具体情况进行深入分析。首先考虑的是，如果公司正面临严峻的经济困境，并且已经与员工进行了充分的沟通与协商，员工也自愿配合降低工资以共同应对危机，那么此时的公司集体降薪便是符合法律规定的；反之，如果企业未经职工事先同意，擅自作出群体性薪酬下调的决策，这种做法无疑属于违法行为。在此种情况下，员工可以向公司提出按照原先签订的劳务合同履行支付薪酬义务的要求。若双方在工资问题上存在争议，还可依法申请劳动仲裁机构予以裁决。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

很遗憾地告诉您，这无济于事。劳务合同需双方法定代表人或者其授权人签字后方可生效。劳动合同则需经过用人单位与劳动者双方自愿协商一致，且经过双方当事人在劳动合同文本上签字或加盖公章之后方能产生效力。对于劳动合同文本，应该由用人单位与劳动者各自保存一份。未签署的合同并不具备任何法律效应，如果合同中仅有盖章或按指印的落款，那么此种情况下，没有签署的合同仍将视为无效。至于合同生效所需满足的条件，具体可以包括：1、双方若为合同主体，应当分别具备符合规定的民事行为能力；2、双方之间达成的合意必须建立在完全自愿的基础之上；3、该合同内容不得违反法律、行政法规中的强制性规定，亦不能背离社会公共利益和道德准则规范。

倘若在服刑期间被剥夺了政治权利，依据相关法律法规，政治权利受限期间将被排除于工龄计算之外。关于刑期届满后重新就业者的工龄计算问题，经过我们与相关部门的深入探讨和研究，在此国家尚未出台新的规定之前，暂时按如下的观点进行操作执行：首先，对于已获准刑满后在劳改单位就业且转换为正式员工的囚犯来说，他们在恢复政治权利后在同一单位继续工作的时间可以被计为连续工龄。对于未能成为正式员工并被遣返或者回到原籍后开始工作的囚犯而言，他们在劳改单位的就业期间将不被计入作为连续工龄的范畴之内。再者，对那些即将从劳教所释放并且计划在劳教单位继续工作的人士，他们的工龄计算亦按照上文提到的原则予以施行。值得特別提出的是，对于原先已经拥有正规职业且未曾被解除公职的劳教人员，他们的劳教前的工作时间仍可被统计为连续工龄。法律依据：《国家劳动总局保险福利局关于刑满就业人员工龄计算问题的复函》劳险便字(1980)82号　劳教人员期满在劳教单位就业的，其工龄计算也按上述意见办理。但原是固定职工的劳教人员，未被开除公职的，其劳教以前的工作时间，可以计算连续工龄。