我是大学生，暑假找了一家公司实习，去了之后公司说实习第一个月不签实习协议我改如何要到第一个月的工资？

倘若您面临薪资被拖欠的困扰并决定采用劳动仲裁来寻求解决之道，请参照如下详细流程操作：首先，您需要准备两份规范的仲裁申请书、一份有效身份证件的复印件，以及与案件相关的所有证据副本及详细列表；其次，收集所在用人单位的最新工商注册信息。将以上材料提交至当地人力资源和社会保障局内部设立的劳动争议仲裁委员会。通常情况下，仲裁委员会将在收到上述材料之日起五个工作日之内依据规定进行初步审查，如若发现符合受理条件，则予以正式立案。进入立案程序之后，将给予当事双方一定的举证期限和答辩期限，随后便可展开庭审环节。在审理过程中，仲裁委员会将优先尝试通过调解方式解决纠纷，若调解无果，则会依法作出裁决书。劳动仲裁的整个处理周期通常为60天，若当事人对裁决结果持有异议，有权向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁的过程中，并不妨碍劳动者寻找新的就业机会。

因公牺牲与因公殉职这两个词汇之间的意义、其中心思想及社会公众对此所展现出的理解程度有所区别。以下将对此进行详尽的解释：首先，我们需要明白的是，它们各自的定义存在差别。具体来说，因公牺牲通常意味着为了实现公正和公平社会理念所必须做出的自我牺牲，尤其是那些在职业工作过程中，因职务所需而遭遇伤害甚至不幸离世的情况。这种牺牲可能源于自然灾害、交通事故、暴力袭击等无法预见且无法避免的外部因素；因公殉职则更加着重于在国家职位上服务的工作人员，他们在履行职责时，为了坚守岗位、维护公共利益或者执行特殊任务而表现出的英勇献身精神。这种牺牲常常发生在面临重大风险或紧急状况之时，这些工作人员为了完成使命，甘愿以生命为代价。我们要注意到，这两者的侧重点也有所不同。因公牺牲主要强调的是在职业工作过程中，因职务所需而遭遇伤害甚至不幸离世的事实，以及这种牺牲所带来的壮烈感和庄严感，它更加强调的是牺牲的行为本身及其对社会的贡献；相比之下，因公殉职则更加注重的是在国家职位上服务的工作人员的英勇行为和无私奉献精神，以及这种牺牲所带来的悲壮感和对社会的深远影响。最后，我们还需了解到，这两者的认定标准也存在差异。对于因公牺牲的认定，更多的是关注牺牲的行为及其对社会的贡献；而对于因公殉职的认定，更多的是关注在国家职位上服务的工作人员在履行职责时的英勇行为和无私奉献精神。在法律和社会公众的认知层面上，因公殉职通常会获得更高的荣誉，因为它充分展示了在国家职位上服务的工作人员在执行任务时的极度奉献和英勇无畏。

根据我国劳动法及其他相关法规，在职人员在举行婚礼或遭遇直系亲属（父母、配偶与子女）死亡等特殊情况下，可获一至三天的婚丧假；如遇双职工异地成婚、亲属在外故世需亲自前往处理事宜等情况，可依据实际路程给予额外路途假期。在上述假期内，薪酬待遇正常发放，但交通费用须由个人承担。对于劳动者在法定节假日、婚丧假及合法参与社会活动期间，用人单位仍应依法支付工资。据此，劳动者有权享受带薪丧假权益。各企事业单位应严格遵守国家法律规定，为员工提供相应的带薪丧假福利。目前我国尚未针对非国有企业员工的丧假天数做出明确规定。

离职后还是有机会申请劳动仲裁滴，不过得记住时间限制才行。申请劳动仲裁的有效期是一年，也就是说你离职之后一年内都还有机会去申请。仲裁的那一年是从你知道自己权利被侵犯甚至是应该知道的那一天开始算起的喔。离职的话记得把离职证明给留着，这可是你曾经在那家公司干活过的证据呢，拿着这个去劳动局仲裁就可以，而且仲裁还不用掏钱哟！