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我司员工2018年2月9号回家,2月26号才上班,工资按天算,合法吗

我司员工2018年2月9号回家,2月26号才上班,工资按天算,合法吗

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华律法律问答顾问

如果不是公司安排,可以按实际出勤天数结算工资,但国定假要按出勤计算。

提醒:以上咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习。

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我在嘉兴的私人工厂上班,3年了重来没有公休的,每个月要上班25.5天,超过这个天数才算加班,不满25.5天就要扣事假工资,请问这个合理吗。

华律法律问答顾问

如果您与单位建立劳务关系,单位应该安排休息休假。根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法定节日期间应当依法安排劳动者休假,不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果您与单位建立劳务关系不受劳动法的调整,工作时间需要根据合同约定判断。

我回家过年请假写了初六上班如果我迟一天就扣三天的工资不去上班有没有什么问题

华律法律问答顾问

需要纠正您一点的是,劳动合同中约定的工资是工作日的工资,法律保障劳动者休息休假的权利。在法定假日劳动者是可以休息的,如果劳动者安排加班的,单位应该支付加班工资,也就是说在约定工资的数额上加上加班工资,而不是说不加班的就要扣工资,这种逻辑是错误的。按照规定,2015年2月7日-13日属于法定假日,其中2月13日大年初六上班的应该属于加班。按照法律规定,这种情况下加班而单位又没有安排补休的,应该支付双倍的加班工资。而您和单位所说的迟到一天扣三天工资的行为完全是没有法律依据的。国家规定的假期是除夕到初六,初六以后您如果还不上班的,那么构成旷工,旷工的也只是扣除当天的工资,不存在扣除三天工资的说法,所以单位的行为并不合法。

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