具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?
当员工决定辞去现有工作时,其应得的薪资待遇应于离职当日予以一次性的全部结算,计算方式为实际出勤天数的工资。根据相关法律法规,当劳资双方依照法定程序解除或者终止劳务合同之时,雇主必须在该事件发生之际立即支付给员工截至离开之日为止所有的薪酬。在实际操作过程中,如果劳资双方达成共识,也可将离职后的薪酬转至下个发薪日期进行统一发放。对于辞职后的薪资计算方法,应遵循以下公式:月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
要想准确算出员工的工作年限,我们首先要找出他们入职当天跟现在的日子,然后把这两个日期放在一起进行对比。这样就能清楚地知道这个员工在咱们公司已经干了多长时间了。下面我就详细说说怎么操作吧:首先,你得找到那个员工的入职日期和现在的日期。入职日期就是他第一天上班的那天,而现在的日期呢,就是你正在算他工龄的时候的那个时间点。接下来,你就要把这两个日期拿来做个比较。这个过程其实很简单,只需要算出它们之间相差多少天或者小时就行了。最后,根据这个时间差,你就可以轻松地算出这个员工的工龄了。如果你想算的是他的连续工龄的话,那就直接用他从入职到离开这段时间的天数来计算;如果你想算的是他的累积工龄的话,那就需要把他在各个单位工作过的时间都加起来。比如说,假如有个员工的入职日期是2022年1月1日,现在的日期是2023年6月1日,那么他在咱们公司工作的时间就是整整1年零6个月哦!
那真的很管用呢!咱们要是遇到了公司拖了我们一个月的薪水不发这种事,完全可以去申请劳动仲裁。按照法律法规来说,用人单位应该根据劳动合同上写明的标准支付工资给我们,而且工资得按照每个月一结这样的方式进行才行。如果真的拖过了一个月还没发给我们的话,这就是实实在在的拖欠工资。这时候,我们就有权向公司所处地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来处理这个问题嘞。
如有雇主违反未成年工人身保护法规,侵犯其应有权益,则由劳动行政部门勒令其纠正并进行罚金处罚;若由此导致损害产生,必须承担相应赔偿责任。对于非法雇佣未成年人的行为,劳动行政部门同样有权要求纠正并实行罚金处罚,情节严重者,市场监管部门还会吊销该公司的营业执照。
当今社会保险从业人员越来越多了,可是真正可以坚持到底做这个行业的却不多,虽然保险的门槛是不高,但竞争太大,很多就没有继续做下去了。那要是不做了,在保险公司挂职有没有危险呢?今天,华律网小编就这个问题来为大家解答下。
我们都知道,对于一个公司而言法人代表机会享受到公司当中的所有权利, 因为他们代表的就是公司人格在法律上的具体化, 一言一行都可以视作公司的行动和行为, 但是同时也会承担着很大的义务,那么怎样强行辞去法人代表?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
公务员是指国家行政机关工作人员,公务员在工作的过程中是要不断学习的,而交流是重要的学习方式,交流的方式包括内部交流和外部交流两类,那么公务员挂职锻炼是不是交流方式?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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公司注销相信大家都是知道的,一般公司到了经营不下去的时候就代表着公司即将破产,破产之后就需要清盘注销了,但是注销是怎样的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
结婚是非常普遍的一种行为,符合条件的男女是可以自愿结婚的,到婚姻登记机关办理结婚登记,而离婚的情形同样是非常多的,离婚的方式有两种,那么刚刚结婚能不能离婚的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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