具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?
关于经济补偿的支付方式,依据现行法律规定,将按照劳动者在本用人单位连续工作的时间长度,以每满一年为一个计算周期,对应向其支付一定金额的工资作为补偿。若劳动者的服务期限超过六个月但未满一年,则将视为已满一年进行计算;反之,如果服务期限不足六个月,则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而所谓的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。是否需要支付补偿金以及具体的补偿金额,与劳动者主动辞职还是被动解雇并无直接关联,关键在于导致劳动合同解除或终止的具体原因。法律依据:《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,
如果劳动仲裁时效已经逾期长达一年之久,劳动者仍享有向当地人民法院提起诉讼的合法权利。尽管超过劳动仲裁时效将意味着劳动者已丧失依法通过仲裁程序维护自身权益的机会,在该种情况下,他们仍有权针对相关劳动争议事项向当地公民法院发起诉讼程序,在此过程中,劳动者所享有的劳动权益诉讼时效或许可被延长至为期三年的期限。值得一提的是,在处理劳动争议的诉讼案件时,存在着一项较为关键的前置步骤——即需首先举行劳动仲裁。也就是说,当劳动纠纷事件发生之后的一年时间内,劳动者应当依法向仲裁机构提交仲裁请求书;若对于仲裁裁决结果持不满意态度,方可进一步向当地法院提起诉讼。
若有员工未提交辞呈便擅自离岗,那么其所属雇主则必须依照双方所签订的劳动合同中约定的条款,全额支付当月工资。根据中国现行《劳动法》与《劳动合同法》相关条例,即便员工在未知会情况下擅自离去,雇主仍然需要支付该员至离职当天为止的薪资报酬。员工未经提前通知便擅自离岗的行为,也可能被视为违反了劳动合同中的相关约定,因此需要承担相应的赔偿责任。倘若员工的此类行为对雇主造成了经济上的损失,雇主有权依据劳动合同中的相关约定,向员工提出赔偿请求,并且赔偿金额必须严格遵守法律法规的规定。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
关于离职后再次就业是否仍可享有竞业限制协议所提供的薪资补助的疑问,其答案主要依据于协议中所约定的具体细则及其相关的法律法规规范。首先,竞业限制协议,实质上即为作为雇主方的企业与劳动者之间签署的一份合约,其目的就是要约束劳动者在离开原职岗位之后的某段特定时间里,不得参与竞争与其任职企业所经营业务相同或类似的行业或职业活动。为弥补劳动者因为遵循竞业限制规定而可能带来的收入减少,合同中往往会规定相应的经济补偿办法。能否继续获得这笔补助,其决定因素在于协议内部所设定的相关细节。如若协议中明确列举出离职后重新就业期间能够享受到补贴的条件及其支付方式,那么在满足这些前提条件以后,劳动者便有可能持续获取这份补贴。相关各项法律法规同样对于竞业限制协议及其薪资补助作出明确规定。一般而言,法律必定要求协议条款应当合规公正,同时需保障劳工的正当权益。只要协议中的薪资补助条款符合法律准则,并且劳动者确保持续忠实地履行了竞业限制的全部规定,那么劳动者就有权力要求继续享受这份补助。值得一提的是,各地的法律法规可能存在些许差异,故而具体情况仍然需要参照当地的法律条文做出准确判断。同时,劳动者在签订竞业限制协议之前,务必仔细阅读合同条款,确认自身的权利与义务,以保证其合法权益得以切实维护。
加班平时工资的1.5倍的计算方法是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间,劳动法当中明确规定职工每天工作的时间不应该超过八个小时,如果在平时经常要求职工连续性的加班,工作时间已经明显超过八个小时了的话,就是按照职工平时工资的150%计算加班费的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、加班平时工资的1.5倍怎么算?1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数...
加班是平时工资的1.5倍指用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。关于加班是平时工资的1.5倍是什么意思的问题,下面华律网小编为您详细解答。
员工在非工作时间上班,符合加班的情形,公司就需要依法给员工计算加班费。员工的加班费可以有多种,其中就有1.5倍加班费、3倍加班费等等种类,让人们特别好奇。那么,1.5倍加班费是怎么算的?跟着华律网小编一起来议论下。
依据《劳动合同法》的规定,加班费,是用人单位延长劳动者工作时间时,需要支付的劳动报酬。1.5倍加班费,按劳动者正常工作时间的工资标准的150%计算。关于1.5倍加班费怎么算的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
我们国家的劳动法明确规定,如果职工加了班的话,那么单位是必须按照规定进行发放一定的加班费的,那么大家知道加班费没有1.5倍怎么办吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
大家都是出来上班的,对于大家来说加班已经是很常见的了,那么工资的结算是什么样的呢?大家都知道加班是有加班费的,那么加班费如何计算有没有法律规定呢?加班费不按照工资的1.5倍结算是不是违法的呢?今天华律网小编我就来给大家解释下这个问题吧。
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