在工作期间由于公司押工资，自动离职，之前的工资还能要得回来吗？

关于经济补偿的支付方式，依据现行法律规定，将按照劳动者在本用人单位连续工作的时间长度，以每满一年为一个计算周期，对应向其支付一定金额的工资作为补偿。若劳动者的服务期限超过六个月但未满一年，则将视为已满一年进行计算；反之，如果服务期限不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。是否需要支付补偿金以及具体的补偿金额，与劳动者主动辞职还是被动解雇并无直接关联，关键在于导致劳动合同解除或终止的具体原因。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

如果劳动仲裁时效已经逾期长达一年之久，劳动者仍享有向当地人民法院提起诉讼的合法权利。尽管超过劳动仲裁时效将意味着劳动者已丧失依法通过仲裁程序维护自身权益的机会，在该种情况下，他们仍有权针对相关劳动争议事项向当地公民法院发起诉讼程序，在此过程中，劳动者所享有的劳动权益诉讼时效或许可被延长至为期三年的期限。值得一提的是，在处理劳动争议的诉讼案件时，存在着一项较为关键的前置步骤——即需首先举行劳动仲裁。也就是说，当劳动纠纷事件发生之后的一年时间内，劳动者应当依法向仲裁机构提交仲裁请求书；若对于仲裁裁决结果持不满意态度，方可进一步向当地法院提起诉讼。

若有员工未提交辞呈便擅自离岗，那么其所属雇主则必须依照双方所签订的劳动合同中约定的条款，全额支付当月工资。根据中国现行《劳动法》与《劳动合同法》相关条例，即便员工在未知会情况下擅自离去，雇主仍然需要支付该员至离职当天为止的薪资报酬。员工未经提前通知便擅自离岗的行为，也可能被视为违反了劳动合同中的相关约定，因此需要承担相应的赔偿责任。倘若员工的此类行为对雇主造成了经济上的损失，雇主有权依据劳动合同中的相关约定，向员工提出赔偿请求，并且赔偿金额必须严格遵守法律法规的规定。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

关于离职后再次就业是否仍可享有竞业限制协议所提供的薪资补助的疑问，其答案主要依据于协议中所约定的具体细则及其相关的法律法规规范。首先，竞业限制协议，实质上即为作为雇主方的企业与劳动者之间签署的一份合约，其目的就是要约束劳动者在离开原职岗位之后的某段特定时间里，不得参与竞争与其任职企业所经营业务相同或类似的行业或职业活动。为弥补劳动者因为遵循竞业限制规定而可能带来的收入减少，合同中往往会规定相应的经济补偿办法。能否继续获得这笔补助，其决定因素在于协议内部所设定的相关细节。如若协议中明确列举出离职后重新就业期间能够享受到补贴的条件及其支付方式，那么在满足这些前提条件以后，劳动者便有可能持续获取这份补贴。相关各项法律法规同样对于竞业限制协议及其薪资补助作出明确规定。一般而言，法律必定要求协议条款应当合规公正，同时需保障劳工的正当权益。只要协议中的薪资补助条款符合法律准则，并且劳动者确保持续忠实地履行了竞业限制的全部规定，那么劳动者就有权力要求继续享受这份补助。值得一提的是，各地的法律法规可能存在些许差异，故而具体情况仍然需要参照当地的法律条文做出准确判断。同时，劳动者在签订竞业限制协议之前，务必仔细阅读合同条款，确认自身的权利与义务，以保证其合法权益得以切实维护。