员工加班小时工资怎么算的？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
员工加班小时工资怎么算的？
报告编号：NO.20240508*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2024.05.08 23:13
关于员工加班小时工资怎么算的？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
员工加班小时工资怎么算的
加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21、75乘8小时)乘150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21、75乘8小时)乘200%；
3、法定休假日；
小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21、75乘8小时)乘300%。
1、小时工是规定的一种按小时计算工资的用工形式。
近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的小时工劳动方式，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。
2、小时工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。
如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。
回复于 2024.05.08 22:43
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很多人都很关注加班的问题，毕竟加班逐渐成为人们的家常便饭，但是很多人对加班小时工资怎么算好像不是特别的了解。在此，华律网的小编为大家整理加班小时工资怎么算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，并且希望能对大家能在一定程度上有所帮助和指导。
加班，相信是很多人都会遇到的一个情况，所以很多员工非常关心加班工资相关问题。那么，大家知道员工加班工资怎么算吗在此，华律网的小编为大家整理了员工加班工资怎么算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
对于很多员工来说加班是比较常见的情况，不过大家在进行加班的时候也会获得相应的加班工资。所以大家就要了解清楚关于员工加班在工资方面的计算，才能知道自己可以获得多少钱的薪资。对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
员工加班工资，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。关于员工晚上加班工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定节假日加班工资怎么算的问题，下面华律网小编为您详细解答。
现实中，如果是公司安排员工加班的话，此时员工可以向公司索要加班费，而这也是公司应当支付的。但要是员工自己主动自愿加班，那么就没有加班费。实践中，对加班工资的计算也是很重要的问题。下文中华律网小编就来告诉大家公司安排员工加班如何算工资。一、加班加点工资如何计算经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时...
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