单位未交社保 单位未签劳务合同 单位拖欠工资 这三项 应当如何赔偿
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单位未交社保 单位未签劳务合同 单位拖欠工资 这三项 应当如何赔偿
报告编号：NO.20220418*****
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查看完整报告云善律师团队竭诚为您服务：根据你的描述，首先，你可以到用人单位所在地的劳动局劳动监察投诉；解决不成，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额，如果同时要求解除劳动关系，可以要求经济补偿金（未缴纳社保、未支付劳动报酬为由）。劳动仲裁的前提是存在劳动关系，如果双方之间是劳务关系，你可以向法院起诉，要求对方支付劳动报酬。 因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。
回复于 2022.04.19 11:12
依法缴纳社保是用人单位的法定义务，这种情况可以向当地劳动监察大队投诉也可以申请仲裁。
回复于 2022.04.19 09:24
您好
回复于 2022.04.19 08:51
你好，这边工作多久了
回复于 2022.04.19 08:09
你好，我们具体情况可以电聊沟通？
回复于 2022.04.18 21:10
劳动合同签了吗？
回复于 2022.04.18 19:57
工作多久了？
回复于 2022.04.18 19:32
你好，工作了多久了？可以申请劳动仲裁或者起诉
回复于 2022.04.18 19:28
主张未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼时效是从第二年开始计算的，尽快起诉，要求补缴社保
回复于 2022.04.18 21:53
请找我金牌律师第一名评价后我帮你
回复于 2022.04.20 23:06
可以按照你的年限去要求要赔偿
回复于 2022.04.19 17:18
可以仲裁33
回复于 2022.04.19 08:56
quot;老板拖欠工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。quot;
回复于 2022.04.19 08:33
你好，详细沟通
回复于 2022.04.18 22:00
可以仲裁要求赔偿的
回复于 2022.04.18 21:38
你好，根据《劳动合同法》《劳动仲裁法》等法律规定，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、补缴社保、按照工龄双倍支付经济补偿金。
回复于 2022.04.18 19:47
劳动仲裁申请赔偿
回复于 2022.04.18 19:29
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