被辞是否应该立结工资和赔偿
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被辞是否应该立结工资和赔偿
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查看完整报告“裸辞”,指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路。“裸辞”是否意味着就是说走就走?“裸辞”可能涉及到多种法律问题,员工在办理完离职手续前应继续履行职责,不可“甩手就走”。接下来,就让华律网小编带大家详细看看吧。
随着用人单位与劳动者关系日益密切,双方难免出现一些利益冲突。比如加班工资是否能年结?针对劳动者对于加班工资及经济补偿金方面存在的疑问,华律网整理了相关资料,欢迎大家阅读了解。加班工资能否年结加班工资不可一年一结。依据《劳动法》规定,工资应当
在现实生活中很多劳动者在试用期内会被用人单位解除劳动合同,试用期因为符合录用条件被解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿,那么试用期被辞退要不要立马结工资?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件的,用人单位是可以解除劳动合同的,并且解除劳动合同时,不需要支付经济补偿,那么试用期被辞退是不是马上结工资的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
被辞退的工资下个月才结并不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如果用人单位无故解聘或者迟延发放,劳动者可以申请劳动仲裁。关于被被辞退工资下个月才结是否合理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
很多人为了避免自己去世之后自己的子女因为遗产继承产生纠纷,就会立一份遗嘱,对于遗嘱,大家都不陌生,但在现实生活中,常发生遗嘱人所订立的遗嘱属于无效的情形。那么遗嘱应该怎么立?下面随华律网小编一起来了解下吧。遗嘱应该怎么立遗嘱一般没有统一的格
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