公司单方解除劳动合同没有通知公司工会属于违法行为吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20210620*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，什么理由解除合同呢
回复于 2021.06.20 10:46
违法，可以主张赔偿。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。
回复于 2021.06.20 08:36
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.06.20 01:45
您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不,成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
回复于 2021.06.20 12:14
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在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的。但是如果满足法定情形的，用人单位是可以解除与劳动者的劳动合同的，需要依照法定的程序解除劳动合同。那么，解除劳动合同没有通知工会属于违法解除吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。解除劳动合同
用人单位在解除劳动关系时，应当将解除劳动关系的原因、时间等向工会作书面通知。工会可以根据通知内容进行必要的协助和监督。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨就是要维护职工的合法权益。《工会法》第二十一条、《劳动法》第三十条、《劳动合同法》第四十三条均规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。华律网小编带大家了解详情。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位是不能随意解除劳动合同的，当出现劳动合同法规定的情形时，用人单位才可以解除劳动合同，如果违法解除劳动合同要进行赔偿，那么解除合同未通知工会赔偿吗？下面由华律网小编为读者进行解答。
对于用人单位单方面解除劳动合同未通知工会的，如何处理？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
单方解除合同要通知。解除合同的一方当事人需要通知对方,合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。关于单方解除合同是否要通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答
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免费查看问题分析：关于借贷关系中怎么防范债务风险？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1.审查借款人的资信状况及还款能力。 2.出具规范的借款合同，借款合同用词准确。 3.留存交付凭证。 出借人向法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证及其他能够证明借贷关系存在的证据。 4.约定利息时按国家规定的合法利息执行。 法律依据： 《民法典》第六百六十八条，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。 《民法典》第六百八十条，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
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