你好 企业把法定节假日和周末调换是合法的吗
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好 企业把法定节假日和周末调换是合法的吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
相信大家都听过法定节假日这个词,那么关于法定节假日你又了解多少呢?我们的周末算不算法定节假日呢?接下来就由华律网小编带你一起了解下法定节假日和周末的区别吧。
法定节假日是劳动者放假的时候,在平常有不少的劳动者都希望能够到法定节假日,这样自己就能够好好的休息了。有些法定节假日刚好是与周末重叠了,本来法定节假日就没几天,法定节假日遇到周末是顺延吗?华律网小编给出下面意见。
大家都知道,职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。那么产假中包括周末和法定节假日吗今天,华律网小编为您整理了“产假包括周末和法定节假日吗”的相关知识,希望对您有所帮助。
关于法定节假日值班合法吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、法定节假日值班合法吗?安排工作是合理的,但是要支付加班工资;《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的相关规定,于法定节假日期间安排员工进行工作时,公司应当向其支付不低于月工资三倍的加班报酬;若选择在休息日安排加班,则应给予补休待遇作为补偿,如无法安排补休,则需按不低于月工资两倍的标准进行加班薪资结算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
法定节假日本就是人们合法的假期,因此在休假期间是有工资的,但有的单位会扣工资,这是不合法的行为,以下是华律网小编为你整理的法定节假日放假扣工资的处理相关资料,希望大家喜欢!想要了解更多关于法定节假日扣工资合法吗的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
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