工作三年因病被单位无任何说法被辞退，劳动法有何相关法律
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
工作三年因病被单位无任何说法被辞退，劳动法有何相关法律
报告编号：NO.20180415*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以要求公司支付经济赔偿金，建议你收集好证据，如有不懂可以来电咨询
回复于 2018.04.15 19:19
你好，属于违法解除，可以要求经济赔偿金，在哪个区上班呢，详细情况来电咨询
回复于 2018.04.15 19:04
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.04.15 18:53
有医疗期，医疗期内不能辞退
回复于 2018.04.15 19:18
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对些有何补偿 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
劳动者在用人单位进行工作的时候，需要依法签订劳动合同。一般情况下都是签订三年，那么在合同期间用人单位可以进行辞退吗？这就需要我们通过下面的内容进行详细的了解。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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生老病死乃人之常情， 特别是对于生病而言，可以说是我们每个人人生经历过程当中都必须会经历到的， 而生病时往往我们很难很好的完成自己的学习和工作甚至不得不请病假，那么试用期因病假被辞退有补偿吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一些职工在工作的时候生了严重的疾病，长期请病假的情况下公司觉得该员工已经无法继续工作下去了，于是就辞退了该员工。如因病辞退员工的话，公司也是需要给该员工相应的经济赔偿，赔偿的多少也是令人好奇。针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
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元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。关于法定节假日是哪几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
我们知道对于职工来说最开心的就是放假时间了，这样既可以拿工资还可以出去玩不用上班，那么对于今年的五一国家规定总共有几天假呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。关于五一法定假日几天是三倍工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。
五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。关于五一哪几天是三倍工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。
我们知道对于职工来说对节假日的期盼是比较大的，因为不用上班还可以照常领取工资，一举两得。那么对于五一劳动节几天三薪呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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