您的位置：华律网首页 > 办事直通车 > 工资服务> 涨工资政策

涨工资政策

我们都在知道工资是我们赖以生产的保障，员工们最开心的除了发工资，还有就是涨工资，那么，最新的涨工资政策是怎么样的呢？员工想要涨工资应该如何进行申请呢？涨工资的申请书应该如何书写呢？华律网小编为你带来以下相关知识，希望对你有所帮助。

办事指南

涨工资申请

1、了解公司的经营状况与薪酬制度;

2、确定申请加薪的原因;

3、收集加薪证据，确认加薪数目;

4、学习交流技巧，模拟面谈过程;

5、寻找合适的方式及时间与老板交流。

农民工讨要工资怎么起诉

劳动者在受到仲裁机构作出的仲裁决定15日内，如果劳动者对仲裁决定不服，劳动者可以向法院提起诉讼，首先应当提供原告和被告的相关身份信息，为了确定原被告的具体身份;其次原告应当提交相关的证据，证明双方之间存在一定劳动关系的事...

2024-01-14 热度：66
年休假的工资是怎么计算的

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合法律规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休...

2024-01-14 热度：61
员工用工资贷款能贷多少？

导读：用工资卡申请的贷款，贷款额度视个人情况而定，额度在个人工资的3-10倍不等。由个人或者单位向银行提出申请，申请贷款时，申请者需提供个人身份证、工作证明、征信证明(通常情况下办理贷款银行会代办、住址证明以及个人工资卡...

2024-01-14 热度：91
我国规定高温费算工资吗

导读：高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。关于我国规定高温费算工资吗接下来就和...

2024-01-14 热度：59
离职拖欠工资多久算违法

法律中有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、离职拖欠工资多久算违法我...

2024-01-14 热度：95
小时工工资标准是什么

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。《劳...

2024-01-14 热度：51
一般发放工资能认定劳动关系吗

从工资流水可以认定劳动关系。工资只是确认劳动关系的条件之一，因为用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适...

2024-01-14 热度：90
工资贷款需要什么条件？

导读：1、具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工。2、有固定的职业和稳定的经济收入，有按期偿还贷款本息能力。3、借款人遵纪守法，没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务。4...

2024-01-14 热度：99
高温费计入工资总额吗？

导读：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照相关法律规定，高温费属于其它形式的货币收入，应该纳入工资总额，一并缴纳个人所得税。关于高温费计入工资总额吗?接下来就和华律网小编一起来看看。...

2024-01-14 热度：50