报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告我们上班就是为了挣工资，在这个过程中出现加班是很常见的事情。有时候明明下班了却要进行加班，加班就有相关的加班工资，这是大家都知道的事情。那么加班费是怎么进行计算的呢?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、延时加班费怎么计算
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
二、相关法律规定
《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
作为劳动者就要清楚这方面的规定才能知道自己在加班之后可以得到多少钱，这也是实际中比较重要的事情。我国相关的法律对于加班费的计算也有规定，大家就要按照法律规定来计算自己的加班费，毕竟这也是我们辛苦钱。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
法定节假日的加班工资是大家一直关注却又有一些困惑，若何计算法定节假日加班的？华律网为您提供了以下的一些知识，希望可以对大家有所帮助！
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问：我在一家酒店工作，通常是上三天班，歇两天。赶上节假日上班也没办法。我想问问，在像我这种在节假日上班工作的，单位是否应当给我加班费加班费如何计算，是我的基本工资，还是我工资的总收入
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没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。关于“不给加班费怎么办”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。
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1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3)法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于“十一两班倒加班工资规定是什么”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、轮班制员工在节假日算是加班吗,有加班工资吗轮班制职工的工作性质属于综合工作制...
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