被公司辞退，只是微信上提前30日通知，但没有书面形式通知有效吗？该微信通知有效吗通知有效吗通知有效吗通知有效吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
被公司辞退，只是微信上提前30日通知，但没有书面形式通知有效吗？该微信通知有效吗通知有效吗？
报告编号：NO.20220509*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果有约定是可以的
回复于 2022.05.09 10:48
辞退的理由是什么
回复于 2022.05.09 09:39
有效！辞退的理由呢
回复于 2022.05.09 09:34
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2022.05.09 06:25
可以申请劳动仲裁。
回复于 2022.05.09 19:29
你好，公司无故辞退可以申请劳动仲裁。
回复于 2022.05.09 08:55
算。现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知,如果不行可以微信通知为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
回复于 2022.05.09 07:06
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辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。关于辞退员工微信是否通知算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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