公司与本人签订了劳务合同 非劳动合同，后克扣工资 变相裁员 可以申请劳动仲裁吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司与本人签订了劳务合同 非劳动合同，后克扣工资 变相裁员 可以申请劳动仲裁吗
报告编号：NO.20220414*****
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回复于 2022.04.14 16:04
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2022.04.14 14:47
不可以
回复于 2022.04.14 18:07
咨询助手提示访客：
律师做出的解答比较简练，
如果未能解决你的疑惑，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
受经济大气候影响，部分企业可能会采用比较隐晦的变相裁员方式，或降薪、或调动岗位或制定苛刻的劳动纪律，然后借纪律整顿而辞退"违纪员工"。企业希望员工可以就此知难而退，主动离职，这样做的目的不言而喻，既能裁减人员又不必支付正常裁员的经济补偿金。
依法获得劳动报酬是劳动者的基本权利之一，而劳动报酬一般指的是工资，依据我国劳动法的规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资，而有些用人单位会变相克扣工资，那么变相克扣工资是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位
公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。关于降薪是否是变相裁员的问题，下面华律网小编为您详细解答。
现在有的公司只顾公司利益而不顾员工利益，借着各种理由变相裁员，遇到这种情况我们该怎么拿法律武器保护自己呢?公司变相裁员证据该收集什么证据呢?接下来就让华律网小编为大家整理一些相关的资料，希望可以帮到您，一起看看吧。
依据《公司法》的规定，公司降薪变相裁员损害劳动者权益的，一般由劳动者举证，如提供降薪前后的工资发放证明，用人单位为难劳动者的书证、物证等证，如果证据是用人单位掌握的，由用人单位提供。
在现实生活中，有些用人单位为了和员工解除劳动合同，又不想支付经济补偿，往往会采取调岗降薪的方式，让劳动者自行辞职，而这种行为损害劳动者利益，那么公司降薪变相裁员是不是合法?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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免费查看问题分析：关于交通肇事罪附带民事诉讼的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 刑事附带民事诉讼是被害人因被告人的犯罪行为而遭受物质损失，由其本人或法定代理人提起的诉讼，赔偿范围仅限于被害人实际的物质损失。 但在交通肇事罪刑事诉讼过程中，被害人或其法定代理人提起刑事附带民事诉讼的，可以要求被告人赔偿死亡赔偿金或伤残赔偿金。
问题分析：对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 夫妻婚后财产公证模板是需要首先写清楚男女双方的基本身份情况，以及对于财产的分配，之后才能够进行公证。 在办理夫妻共同财产公证的时候，首先是需要携带个人的身份证明，而且双方也必须要亲自到公证处提出公证申请。
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问题分析：你好，有类似的处理案例，发给你参考，具体是什么情况呢，可以针对性的解答，如何联系你呢
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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