公司末位淘汰给赔偿吗
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
公司末位淘汰给赔偿吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告推荐: 黑龙江律师 齐齐哈尔律师 劳动纠纷律师 齐齐哈尔劳动纠纷律师
末位淘汰制度是有的公司为了激发员工的热情而实行的机制,很多员工在这样的机制下会国家有斗志和上进心,虽然该机制可以体现出很多的利处,但是对那些被末尾淘汰的人来说也是比较残忍的事。那么对他们会不会有什么补偿?华律网小编为大家介绍。
作为打工一族,听到“考核”二字你是不是很紧张呢,遇到末位淘汰的考核制度就更是犹如世界末日,然而,什么是末位淘汰 末位淘汰制的存在是否合法?华律网小编将对这些问题进行分析。
1、末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核 的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。2、末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等;另一方 面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等。
在有的销售公司为了公司的业绩,然后搞一些末位淘汰的制度出来,这个意思就是说在业绩最末的那一位员工需要被淘汰,那么这样做符合劳动法吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
末位淘汰制不合法,但是有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正、被依法追究刑事责任等情形单位解除劳动合同是合法的。关于末位淘汰制合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系,不管学生绝对考分的多少,强制性的将一定百分比的人选列为不及格。末位淘汰制度,从九十年代初被引进到我国企业时起到目前
公司末位淘汰给赔偿吗,法律依据有哪些
免费查看公司末位淘汰制度合同有效吗
免费查看“末位淘汰”解除劳动合同违法么
免费查看公司员工末位淘汰管理制度.docx
免费查看炼铁厂值班工长末位淘汰方案
免费查看公司员工末位淘汰管理制度word版
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了