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怀孕,公司要求我与公司解除劳动合同关系,这个赔偿怎么核算?

133 ******** 江苏-南京 2021-04-13 17:04 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

怀孕,公司要求我与公司解除劳动合同关系,这个赔偿怎么核算?

报告编号:NO.20210413*****

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  • 许国喜 专职律师

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    每工作一年赔偿两个月工资,你可以要示继续履行合同。

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    陈康 专职律师

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    咨询电话:15380406318

    可以主张赔偿金,每工作一年2个月的标准

    回复于 2021.04.13 17:22

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    江苏京时唯律师事务所

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    您好,怀孕期间公司不能解除劳动合同,您可以起诉要求对方继续履行。

    回复于 2021.04.13 17:13

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    江苏致祥律师事务所

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    属于违法解除,需要赔偿

    回复于 2021.04.13 17:09

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    江苏臻宇律师事务所 专职律师

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    您好,具体情况可以了一下吗

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2021.04.13 17:34

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  • 马新成

    帮助人数:102939

    一年两个月工资

    回复于 2021.04.13 21:37

  • 按照非法辞退的标准

    回复于 2021.04.13 17:31

  • 耿长国 专职律师

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    不建议协议解除,继续履行合同利益最大化

    回复于 2021.04.13 17:23

  • 郁巧琴 专职律师

    帮助人数:500

    单位不得解除三期女职工,属于违法解除,可以主张经济赔偿金。

    回复于 2021.04.13 17:06

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刑事传唤时间能延长吗?

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