劳动合同怀孕工资如何算？

劳动合同怀孕工资如何算?
劳动合同怀孕工资应该是按照底薪来进行计算。
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。