劳务协议确认劳动关系
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劳务协议确认劳动关系
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工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳务派遣产生劳动关系确认争议的,要先申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,当事人才能向人民法院起诉。直接向法院起诉是不受理的。
劳务派遣的劳动关系与劳务关系(一)劳务派遣中有哪些法律关系1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系1.这种三角法律关
在主体身份带来的待遇差異上,劳动关系中的劳动者除了可获得基本的工资收入以外,还享有公民患病时可享有的各类保险补偿以及其他形式的福利待遇,同时还会受到用人单位对他们行为准则的监管接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
怎么确认劳动关系?解除劳动合同争议怎么解决?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
劳动者如果遇上用人单位拒签劳动合同,应在工作中注意收集相关证据,比如工作牌、考勤记录、工资卡、工作服、同事的证明等,以便向法院申请支付令和向仲裁部门申诉。申请劳动仲裁,你必须证明你与公司存在劳动关系,那怎么确认劳动关系呢?今天,华律网小编就为大家整理了有关文章,欢迎大家阅读了解!
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