报告编号：NO.20221217*****
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一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。
二是请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。
三是让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。
四是申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料 如何拿事实劳动关系证明：(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
现实生活中可能对于签订运输合同可否认定为劳动关系方面的问题大家还不清楚，下面华律网小编为大家解答，一起来看看吧，希望对大家有所帮助。
在现实生活中很多企业都是以合伙的形式设立的，合伙人是企业的股东，合伙人往往直接参与公司的日常经营，合伙人与企业之间也会建立劳动关系，那么参与经营的合伙人还保留劳动关系是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关的知识进行解答。
劳动关系中的“六期”和“四金”指哪些？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。什么是劳动关系？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
没合同的农民工可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。关于没合同的农民工应该如何确认劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。关于劳动关系工伤纠纷的处理方法有什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于解除劳动关系经济补偿金如何结算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤后劳动者能要求解除劳动关系。例如劳动者与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位后,就可以与其解约;若被认定为五至十级工伤的,还可以获得一次性工伤医疗补助金等赔偿费用。关于工伤后是否能要求解除劳动关系的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
确认劳动关系不可以直接起诉,必须先申请仲裁。法律规定,发生劳动争议的,劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。关于确认劳动关系是否可以直接起诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果医生和医院已经签订劳动合同的，自然确定劳动关系;未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：医院和医生符合法律、法规规定的主体资格;医生提供的劳动是医院业务的组成部分。关于如何确定医生和医院劳动关系的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者依法搜集下列材料，可以证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;以及其他劳动者的证言等。关于劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。
关于职工工伤认定的时限，有哪些法律规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。 法律规定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工工伤认定的时限，有哪些法律规定
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 试用期员工的薪资待遇须高于合同薪资的最低标准是多少呢 尊敬的员工们，根据我国的相关法律法规，您在试用期期间的工资水平必须不低于本公司同岗位最低档位工资，亦或是不能低于我们在劳动合同中约定的薪资的80%。 在此基础之上，还应确保您的报酬不低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。 【法律依据】请参考《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的具体内容，其中明确规定了劳动者在试用期内的工资必须符合上述要求，即不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，并且也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于在单位有工伤能辞退员工吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在单位遭受工伤事故后，单位当然不能单方面辞退员工，法律制度中明确规定的单位不能单发解除劳动合同的情形包括，遭遇工伤事故后，部分丧失或者全部丧失劳动能力的，在法定医疗期内，女职工怀孕、休产假或者哺乳期内等，公司都不能单方辞退。
关于超过法定年龄能否申请工伤的问题,根据相关政策法规分析如下： 超过法定退休年龄不能申请工伤，因为退休的人已不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，所以不能申请工伤认定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
关于劳务派遣工注意事项的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、审核劳务公司的资质。 2、要明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 3、双方应当明确社会保险的缴纳、劳动条件和劳动保护、劳务派遣工工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。 4、双方要明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。 法律规定： 《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； （三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； （五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； （六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明； （七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； （八）法律、法规和规章规定的其他事项。 劳务派遣工注意事项
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