单位把合同转为劳务派遣了该怎么办?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
单位把合同转为劳务派遣了该怎么办?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告推荐: 天津律师 东丽区律师 劳动纠纷律师 东丽区劳动纠纷律师
生活中劳务派遣单位很多?但劳务派遣容易出现纠纷,所以对劳务派遣单位的资质要求也比较严格,那劳务派遣单位的资质是什么?设立有什么要求,华律小编来解释。劳务派遣单位资质是什么对设立劳务派遣单位的要求一、劳务派遣单位资质要求1.申请开办劳务派遣组
随着社会的快速发展,出现了越来越多的用工形式,其中就包括劳务派遣。而劳务派遣本身也出现了很多问题,比如工伤,比如辞退的补偿金问题。那么,劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗?本文,华律网小编为您详细解答,希望能解答您的疑惑。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。关于劳务派遣单位资质如何确定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣单位是什么?设立条件是什么?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
依据我国劳动合同法的规定,用人单位要为劳动者签订劳动合同,而签订劳动合同的时候,要注意约定合同的期限,而劳动派遣是用工的方式之一,那么单位有合同能不能劳务派遣的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳务派遣是当下很常见,也是使用的比较多的一种用工方式,其中会涉及到三方面当事人,包括派遣人员、用人单位和用工单位。通常情况下派遣人员是与用人单位签订的合同,那么要是派遣人员受工伤的话该谁负责呢?以下是华律网的具体介绍,欢迎阅读。一、劳务派遣
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了