在公司两次十级工伤公司怎么赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20190917*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，2次的话只能主张一次的。
回复于 2019.09.18 11:33
您好，一次性伤残补助金二次，7个月本人工资，劳动关系解除后可获1个月医疗补助金、4个月就业补助金。需要进一步了解的，可来电咨询。
回复于 2019.09.17 22:23
你好，伤残金赔偿两次，就业金和医疗金只赔偿一次，我是东莞专门做工伤的律师，浏览律师网站会让你对工伤有更加深入的了解
回复于 2019.09.17 18:59
是否有购买社保
回复于 2019.09.17 17:50
您好，2次的话只能主张一次的。
回复于 2019.09.17 17:34
社保局钱赔没
回复于 2019.09.17 17:16
你好，是两处还是两次？
回复于 2019.09.17 17:15
【法律意见】
工伤赔偿中的本人工资按遭受事故伤害前12个月平均缴费工资计算。
缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。
工伤职工主张差额补偿，没有工资单的，工资卡流水可以作为证据，可以要求用人单位提供工资表作为证据。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算；缴费补足12个月的，按实际缴费时间月平均缴费工资计算。
按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300核定缴费工资。
如果用人单位依法缴纳工伤保险费，除高于所在省市上年度职工平均工资300的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。
《工伤保险条例》
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
回复于 2020.05.22 15:50
你好，工资多少钱一个月
回复于 2019.09.18 09:31
十万左右
回复于 2019.09.17 19:48
您好，我所专业代理医疗案件，如需帮助可咨询
回复于 2019.09.17 17:47
你好！可以要求公司按照工伤赔付标准赔偿。
回复于 2019.09.17 17:45
按照工伤赔付标准赔偿
回复于 2019.09.17 17:41
你好！应按两次赔偿
回复于 2019.09.17 17:30
你好 建议协商解决 协商不成可以提起诉讼 要求赔偿
回复于 2019.09.17 17:20
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
你好，一次 性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
工伤条例赔偿？ -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，在公司受工伤两次离职是怎么赔偿，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
职工在工作过程中受到伤害，如果符合工伤认定条件的，可以进行工伤认定，认定构成工伤的，就可以获得相应的赔偿，那么，如果工伤被认定达到十级，公司辞退工人该怎么赔偿呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
个人在办公时难免会受工伤，而根据受伤类型和轻重，又分为各个等级，很多人对工伤十级怎么赔偿存在疑问，针对这个问题，华律网小编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。
工伤保险的赔偿标准是一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的职工工资，伤残津贴是其工资的90%；二级伤残是25个月的职工工资，伤残津贴是其工资的85%；而三级伤残是23个月的职工月工资*23倍，伤残津贴是其工资的80%等。关于十级工伤如何赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
工伤十级属于工伤伤残中最轻的一种，但此时也是需要对工伤职工做出相应的赔偿，对此有相应的十级工伤赔偿标准规定，那么十级工伤要怎么进行赔偿呢?关于十级工伤赔偿的问题，华律网小编会在下面为您详细介绍这方面的知识。十级工伤怎么赔偿工伤伤残鉴定是十级
劳动者的工伤赔偿标准是根据工伤鉴定结果来确定赔偿范围的，而这个伤残程度也需要经过专门机构来进行伤残等级鉴定。那么十级工伤公司需要赔偿多少钱呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!十级工伤公司需要赔偿多少钱《工伤保险条例》第三十七
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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