两次十级工伤后公司不续签合同
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20210508*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司不续签合同可以主张赔偿
回复于 2021.05.10 17:17
你好，可以要求单位予以赔偿，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或加v:GZ-Wu-lawyer详聊。
回复于 2021.05.09 12:01
你好，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。最多再上一年，就可以要求公司支付十一个月的二倍工资
回复于 2021.05.09 08:25
可以仲裁
回复于 2021.05.09 07:38
那就可以申请劳动仲裁索赔，有需要可以联系我。
回复于 2021.05.08 23:20
你好，合同到期不续签的可以主张经济补偿
回复于 2021.05.09 18:24
欢迎电联详询。
回复于 2021.05.09 09:53
可以要求一次性赔偿
回复于 2021.05.09 08:37
可以要求公司赔偿
回复于 2021.05.09 07:56
您好！那就赔付十万以上，详情请致电
回复于 2021.05.08 23:41
你好，可以主张赔偿
回复于 2021.05.08 23:23
咨询助手提示访客：
提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
但因为不同律师看法有所不同，请斟酌是否符合自己的情况，如有疑问，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。
一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。 单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。 三、残疾赔偿金 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
第二次合同到期不续签不违法。关于签了两次合同到期后不续签违法吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。签了两次合同到期后不续签违法吗?第二次合同到期不续签不违法。第二次固定期限的劳动合同到期，劳动者和单位都有权不续签。固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
如果在公司工作上达一定年限，合同到期单位不续签，当事人如何主张赔偿。我国法律规定了公司不续签劳动合同需要向劳动者支付一定的赔偿，那么，公司不续签合同怎么赔偿?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
在企业与员工的关系当中，最常见的就是员工受伤了，企业不对员工的工伤进行赔偿，很多的劳动者由于缺乏法律知识不懂得利用劳动仲裁进行维权，针对这类问题，华律网小编将在下面给您介绍一下劳动仲裁的相关问题吧。一、工伤十级公司不赔偿如何进行劳动仲裁1、
在现生活中劳动者出现工伤的情形是非常多的，劳动者发生工伤后，用人单位有责任为劳动者申请工伤的认定，劳动者在工伤期是有一定福利的，且在工伤期间劳动合同是不能解除的。那么发生工伤合同期满公司不续签合同是不是属于违法？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者受了工伤养伤了好几个月，等伤养得差不多可以恢复上班的时候，自己的劳动合同也到期了。在这时候很多劳动者就犹豫自己是否继续要签订合同，不知道该选择哪个。那么，工伤后合同到期不续签还是续签好?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
两次合同到期单位不续签无固定期违法吗?是违法的，劳动者可以依法申请经济赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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免费查看问题分析：关于有人欠200元两年了不还可以报警吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 别人欠款不还一般属于民事纠纷，报警可能无法解决问题。 但是如果欠款人存在欺诈、诈骗等违法行为，或者欠款人拒不执行法院判决、裁定，可能会涉及到刑事责任，此时可以报警处理。 如果是一般的欠款纠纷，建议你采取以下措施： 1.与欠款人协商：首先尝试与欠款人进行沟通，了解其还款困难的原因，并协商制定还款计划。 2.发送催收函：如果协商无果，可以向欠款人发送催收函，明确要求其还款，并说明逾期未还的后果。 3.寻求法律援助：如果欠款人拒绝还款，你可以寻求法律援助，通过法律途径追讨欠款。 需要注意的是，在处理欠款问题时，需要保留好相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供给相关部门或机构。 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为导致不必要的纠纷和损失。
问题分析：关于没合同的工伤如何起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 没合同的工伤如何起诉 如果没签劳动合同，可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。 起诉时要有证据证明与用人单位存在劳动事实关系。 未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。 未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 起诉的条件如下： 1、要有明确被告 诉状中列明双方的基本情况。 如果被告是自然人，需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话等情况。 如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、联系方法、单位法定代表人。 2、要有明确的诉讼请求 (1)、必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。 (2)、证据材料：能提供哪些证据以使法院支持自己的诉求。 3、原告与本案有利害关系 即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系
问题分析：关于离婚损害赔偿条件包括哪些呢的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 离婚损害赔偿的条件包括： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。 【法律依据】 《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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