我是北京海淀区XX的一名工作人员，我的试用期工资总额为8000，我能够申请仲裁么？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，我是北京海淀区XX的一名工作人员，我的试用期工资总额为8000，劳动合同上写明基本工资为5600元，绩效工资为2400元，合同期为3年，试用期为三个月，2010年11月24日签的合同，试用期过后工资调整为8500元，有500元绩效工资的上涨，问题有以下几点：1、从2010年12月开始，单位给上的保险一直都是按1400元的这么一个基数给上的，医疗保险是按2422的基数上的；2、而且作为公司员工，单位也一直没有给上过住房公积金，但是主管，总监级别的都有住房公积金；3、公司的员工手册中似乎是有写有年假的，但是员工都没有享受过。我想请问一下您，这样的情况，我能够申请仲裁么？在哪几个方面有正当的索赔权利，要求赔偿的标准，不知道是什么样的。另外，我这个是需要在职申请仲裁，还是离职之后在多长的一个时间内也可以申请仲裁。谢谢您了。。。问题补充：不知道我如果需要申请仲裁的话需要收集一下哪些证据我们没有工资条，但是有北京XX的工资卡
报告编号：NO.20120310*****
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回复于 2012.03.10 17:43
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不同律师对问题有不同见解，你可以重点关注其中的差异。
如果你不太确定，也可以继续咨询我，24小时在线。
1年内可以申请仲裁。
回复于 2012.03.10 17:31
可以投诉或申请仲裁
回复于 2012.03.10 20:14
1、社保按实际工资缴纳
2、有年假的。
回复于 2012.03.10 17:51
实际工资 包括绩效工资么？还是说按基本工资5600的额度算呢？
2012-03-10 06:15
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