单位可以辞退工伤的员工吗
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单位可以辞退工伤的员工吗
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查看完整报告单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。关于单位可否辞退工伤员工的问题,下面华律网小编为您详细解答。
我们知道有的人在受到工伤后,会担心公司辞退自己,而法律虽然规定用人单位有用人自主权,但这个用人自主权是有一定的限制的,也就是说,单位在聘用员工后,不能随意辞退员工。不过,如果员工发生了工伤事故,此时员工受工伤,公司能够辞退员工么?对此下面华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
在现实生活中很多人离乡别井到异地工作,目的是为了更好的生活,如果在异地长期工作的,一般需要在工作地办理居住证,这样很多事情可以在居住地办理,那么异地怎么拿结婚证?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
法律规定用人单位有用人自主权,但这个用人自主权是有一定的限制的,也就是说,单位在聘用员工后,不能随意辞退员工。不过,如果员工发生了工伤事故,此时单位能否辞退工伤员工呢?接下来,我们随华律网小编一起进行具体了解。工伤员工被单位违法辞退怎么办劳
在一般情况下,用人单位与劳动者签订了劳动合同的话,是需要按照合同约定的权利义务来履行的。但是如果劳动者有法定情形的,用人单位是可以辞退劳动者的。那么,单位辞退员工应注意什么呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。1、任何解雇都不能以性别,
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接下来由华律网的小编为大家整理了一些其他的一些相关知识,欢迎大家阅读!
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