2024公司搬迁并且有工伤怎么赔偿，赔n，还是n+2

182 ******** 江苏-苏州 2024-03-20 21:16 劳动纠纷

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

2024公司搬迁并且有工伤怎么赔偿，赔n，还是n+2

报告编号：NO.20240320*****

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  公司搬迁赔n+1还是2n+1

  工资福利01/28/2024 11:59:05更新

  如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁赔n+1还是2n+1问题的解答，希望对你有帮助。

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  公司搬迁辞退n+1和2n怎么算

  辞退解雇03/24/2024 14:31:47更新

  公司搬迁辞退的补偿计算方式是：N+1，N指的是经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。+1指的是代通知金，按劳动者离职前一个月工资计算。2N，在某些特定情况下，劳动者的经济补偿金会是2倍于N。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁辞退n+1和2n怎么算问题的解答，希望对你有帮助。

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  公司搬迁补偿标准是否是2n1

  工资福利01/27/2024 18:47:04更新

  公司搬迁补偿标准是否是2n1，需要根据实际情况具体分析。一般来说，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。如果劳动合同无法继续执行，劳动者可以要求解除合同并要求补偿。这种补偿通常是N，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资作为补偿，而不是2N或N+1。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁补偿标准是否是2n1问题的解答，希望对你有帮助。

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  公司搬迁员工补偿有N加1吗

  工资福利03/21/2024 14:11:48更新

  一般来说，如果公司搬迁跨越了地区，就属于重大变更，员工如果不想去，相当于要解除劳动合同。这种情况下，如果公司没有提前一个月正式通知员工，员工可以享受“N+1”个月的工资补偿。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁员工补偿有N加1吗问题的解答，希望对你有帮助。

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  公司搬迁可以要求n+1补偿吗

  工资福利03/31/2024 11:35:47更新

  公司搬迁是否可以要求N+1补偿，取决于具体的法律法规和公司搬迁的具体情况。如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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  公司跨市搬迁补偿金是n1吗

  工资福利03/22/2024 15:42:48更新

  公司跨市搬迁属于劳动合同重大变更，此时劳动合同如无法继续执行，可以要求解除并要求补偿。但是否为“N+1”需视情况而定，如果公司是客观需要不是恶意搬迁、同意支付劳动者交通补贴或者提供宿舍等，则可以不支付经济补偿金。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司跨市搬迁补偿金是n1吗问题的解答，希望对你有帮助。