请问我请病假公司领导说不批,而且还说要我辞工,他另请人,我怎么维权
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请问我请病假公司领导说不批,而且还说要我辞工,他另请人,我怎么维权
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查看完整报告《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
您好,律师给出全面的意见必须建立在全方位了解案情的基础上,您可以点击我的头像详细描述一下,我们会为您提供一对一的专业意见!——交通事故要根据交警出具的交通事故责任认定书来划分双方的责任,机动车一般是购买了交强险和第三责任险的,但只有通过诉讼将保险公司追加为被告,保险公司才理赔,所以与对方协商解决此事难度较大。不过可以要求保险公司先行垫付医疗费。
在工作期间劳动者生病很常见,情况稍微严重的还需要请病假。但是有时候我们也会遇到在请病假的时候领导不批准,那么这种情况下我们应该如何进行处理呢这是大家需要清楚的问题,才能知道怎么解决,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
生病是很正常的事情,一般来说劳动者也需要休息或者是进行治疗。这时候肯定需要一定的时间,那么在进行请病假的时候如果遇到领导不批准,作为劳动者应该怎么办呢这是比较重要的问题,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
人在生病的生病的时候是一定需要进行休息的,而对于员工来说这个时候就需要请病假了,当然这个是与旷工有区别的,那么病假的相关规定是怎样的?病假领导不批算旷工吗?华律小编为您总结了相关知识,供您参考,希望下文中的知识可以帮助到您。
辞工的目的是为了有更好的发展前途,而不是为了眼前的不顺利就辞工了,正式员工一般需要提前30天提交辞职申请书,但是有的时候公司不给批,这个时候应该怎样处理呢。华律网小编通过你的问题带来了“辞工不批到哪里投诉”的内容,希望对你有帮助。。
急辞工不批的,只能等一个月。法律规定,如果是正式员工的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。关于急辞工不批怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如今,由于社会工作竞争大,员工的生活压力很大,员工的工作压力也大,所以为了自己的职责前途,也为了每个月的全勤奖,公司或者企业员工很少会请假。但是不得不请假的时候,又该如何给领导请假呢?今天,华律网小编就和大家一起了解一下如果生病了,如何给领导发病假短信。
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