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辞工不批到哪里投诉

来源:华律网整理 2017-08-24 1541人看过

辞工的目的是为了有更好的发展前途,而不是为了眼前的不顺利就辞工了,正式员工一般需要提前30天提交辞职申请书,但是有的时候公司不给批,这个时候应该怎样处理呢。华律网小编通过你的问题带来了“辞工不批到哪里投诉”的内容,希望对你有帮助。

1、公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;

2、如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;

3、法律依据:

1)《劳动合同法》(2012修正)  第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

履行和变更

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

对于你提出的“辞工不批到哪里投诉”问题,辞工不批的情况发生的不少,公司不给批准的额,自己也要想办法,公司的这种行为本来就是违法的行为了,需要进行赔偿,不过做好是什么都和公司说明白了,争取协商解决。你可以咨询华律网的律师。

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