你好，五月份的工资，公司到现在还没有发放，属于拖欠工资吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20220704*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告是属于拖欠工资的
回复于 2022.07.04 15:51
您好，属于拖欠工资的。
回复于 2022.07.04 14:14
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2022.07.04 12:15
具体说说
回复于 2022.07.04 12:02
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你好，属于的。请问入职多久了？用人单位拖欠工资可以要求经济补偿，建议申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如需帮助可联系本律师。
劳动者在用人单位工作，就是为了获得工资报酬供自己生活，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期，如实发放劳动报酬的。有的用人单位可能会拖欠报酬，那么，拖欠工资属于什么纠纷?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资属于什么纠纷拖欠工资属于
在工作之前老板与员工说好工资发放的时间，结果到了发工资的日子，劳动者依然没有收到工资。没有收到工资一天劳动者就会焦虑一天，自然是没有心情用在工作上了。那么，拖欠多少天属于拖欠工资?跟着华律网小编一起来议论下。
关于拖欠项目提成是否等同于拖欠工资这一问题，我国《劳动法》做出了明确规定。具体而言，该法律第五十条强调，工资应当以货币形式按照固定周期向劳动者本人发放。任何违反这一原则的行为都被视为克扣或无故拖欠劳动者工资的违规现象。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
导读：高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。关于给员工发放的高温费属于福利吗?接下来就和华律网小编一起来看看。一、给员工发放的高温费属于福利吗高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计...
用人无故拖欠劳动者工资的，用人单位要承担法律责任，有些用人单位的老板可能通过逃跑的方式逃避工资支付的，那么拖欠工资找不到人是不是属于诈骗?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
拖欠销售提成当然属于拖欠工资，提成本身也是工资的组成部分，所以针对拖欠提成的这种行为员工一定要积极维权，比如向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁，被拖欠提成却不知道如何处理的一定要详细了解一下华律网小编在下文整理的法律依据。
问题分析：关于遵义请个律师起诉官方价格是多少的问题,华律网律师从法律角度分析如下： (一)不涉及财产关系的：2000元-30000元件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含1000万元)2% 1000-5000万元的部分(含5000万元)1% 5000万元以上的部分0.5% 上下浮动幅度：20% 但累计收费额不足2000元的按2000元收取。 (三)计时收费 1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。 2、上下浮动幅度：20% (四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。 (五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。 (六)风险代理收费 最高代理费金额不得高于合同约定标的额的4729%，但实行市场调节价的法律服务除外。
问题分析：关于欠钱把房子落债权人了怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、债权人被债务人威胁债务人有清偿债务的义务，但债权人因为债务而采取过激方式，擅自闯入债务人住所，或扰乱债务人正常的生产经营秩序等，影响到债务人的合法权益时，债务人可以采取合法方式保护自己的合法权益。 债务人可以选择报警的方式来维护自身利益。 2、债权人为讨债而威胁债务人是违法的，情节严重的会构成犯罪。 债权人会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款； 情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款： (一)结伙斗殴的； (二)追逐、拦截他人的； (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的； (四)其他寻衅滋事行为。
问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 财产保全申请者在法律上是否享有优先受偿权 在我们的司法实践中，财产保全的申请人并无优先受偿的权利。 对于那些可能因为某一方的行为或者是其他导致判决不能顺利执行甚至会对双方当事人带来额外伤害的情况下； 当受到另一方当事人的申请后，我们法院有权依据相关规定予以适当裁定，采用财产保全措施。 同时，即使是提出了财产保全的申请，也需要与其他债权人一同按照各自债权额所占比例加以受偿。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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