我是XX项目水电安装班组，2021年9月
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是XX项目水电安装班组，2021年9月1号进场施工至2022年5月19号总包二十二冶以没有签合同为由叫停施工，等待至今没有给结工资
报告编号：NO.20220610*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告投诉劳动监察大队
回复于 2022.06.10 03:37
协商不成，建议及时起诉
回复于 2022.06.10 03:26
可以通过诉讼解决问题
回复于 2022.06.10 03:18
你好 那你可以申诉的
回复于 2022.06.10 03:10
你好，请问你是几包？
回复于 2022.06.10 02:41
情况是是？
回复于 2022.06.10 02:39
你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
回复于 2022.06.10 02:39
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2022.06.10 03:08
还有多少工资没给
回复于 2022.06.10 07:05
具体情况如何
回复于 2022.06.10 04:32
协商不成，建议及时起诉
回复于 2022.06.10 02:40
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
依据《民法典》的规定，承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。所以定作人委托承揽人安装水电的，双方可以签订承揽合同。安装完毕后，定作人支付报酬给承揽人。关于水电安装能否签承揽合同的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
可以通过协商一致的方式承包水电安装工程，然后需要签订书面的合同。水电安装分包分两种：包清工和包工包料。从没做过水电安装应从包清工开始。目前在工地上主要注意：工程材料的应用、施工工序及各种安装材料进场时间。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定。
现在国家信息技术进步不少。大家以为嫌麻烦，都不愿意再去专门的地点缴纳水电费了。为了方便都选择APP软件来缴纳。比如XX宝。XX宝缴费额环节不简单也不复杂，不过具体应该怎么操作？华律网小编这里给大家介绍一下。
劳务分包在建筑行业中经常发生，通常也是争议最频繁的领域。那么，大家对水电安装劳务分包给个人合法吗是否有所了解?为了帮助大家更好地掌握相关知识，华律网小编细心整理了以下内容供大家参考，希望对大家有所帮助。
一项建筑工程的施工是由很多为同的细分工程组成的，其中最为重要的是主体结构工程，这是关系到工程能不能安全使用的关键，而水电工程是在主体工程结束后进行施工的，那么水电安装工程质保期是多久?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
我们知道一个好的公司发展规模都是有严格要求的，很多的年轻人也比较喜欢在这样的公司上班有挑战性，但是注册公司是有条件的，具体条件是怎样的呢?那么，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，希望对于大家有帮助。
清水池规划项目施工计划组织
免费查看水性单组分聚氨酯防水材料项目项目环境影响报告表
免费查看浅水文学社10月份团组织生活总结
免费查看罗溪村隔口小组新修老隔口水渠项目实施方案
免费查看污水处理工程环境综合治理项目工程施工组织设计方案.docx
免费查看问题分析：关于请问，员工主动离职有补偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。 经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题分析：关于交通事故撞死人了是否只判三年坐牢的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，并不是只判三年。 具体会判几年要根据具体案情来判断，一般情况下会处三年以下有期徒刑或者拘役；逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 法律依据： 《刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
问题分析：关于不知情被担保怎么处理，有没有法律依据的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在不知情的情况下被担保的，当事人需要搜集能够证明自己确实不知情的证据，然后向法院起诉，维护自己的权益，如果在收集证据时遇到困难的，可以寻求律师的帮助。 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第三百九十三条规定，有下列情形之一的，担保物权消灭： （一）主债权消灭； （二）担保物权实现； （三）债权人放弃担保物权； （四）法律规定担保物权消灭的其他情形。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 《中华人民共和国民法典》第三百九十三条有下列情形之一的，担保物权消灭： （一）主债权消灭； （二）担保物权实现； （三）债权人放弃担保物权； （四）法律规定担保物权消灭的其他情形。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
