工伤职工向单位提出解除劳动合同有赔偿吗
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查看完整报告您好,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月按照半个月工资计算)的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助可来电咨询
为保障就职职员的劳动权益不受侵犯,国家劳动法明文规定,用人单位不得违背国家法定情况,随意开除在职职工。那么在有必要的情况下,用人单位提出与职工的劳动合同解除,需要走什么流程呢下面,华律网小编来讲讲单位提出劳动合同解除流程的内容:
在实际工作中,有些不良单位在职工工因工伤导致影响正常工作后,该单位就借口将员工开除。那么,通常情况下,员工在工作期间受九级工伤影响其正常工作,单位是否可以与员工单方面解除劳动关系?下面华律网小编将为您介绍相关问题,为你解惑。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。职工遭受工伤单位是否可以解除劳动合同?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
用人单位应该按照《工伤保险条例》里对工伤四级的补助标准进行补助。另外,用人单位不能随意解除与处在停工留薪期内的员工的劳动合同。下面就由华律网小编为您提供有关解答,希望对您有所帮助。
受过工伤的职工单位要解除劳动合同的应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
工伤员工和用人单位协商一致的可以解除劳动合同。工伤员工也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。关于工伤职工如何单方解除劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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