拒绝加班,被公司开除合法吗
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拒绝加班,被公司开除合法吗
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查看完整报告公司开除合法吗 -劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金;如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。
,开除后扣工资 -劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金;如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 工资不管在何种情况下都应该支付,如果存在拖欠、延迟发放工资的情况可以到劳动局投诉。或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿
如果用人单位为了生产的需要,要求劳动者加班的,需要重复劳动者的同意,并且需要依法支付加班费。员工有权拒绝加班,那么,拒绝加班被开除合法吗今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
加班,基本是每一个参加工作的人,都会经历的事情,法律规定公司要为加班的员工提供相应的工资福利,当然,如果公司无故要求加班,员工是可以进行拒绝的,那么,公司要求加班而员工拒绝后被开除,员工应该如何进行维权呢?下面由华律小编为大家整理相关资料。
很多公司对于试用期的员工都会要求他们听话,于是就会要求他们加班,但是被拒绝了。于是公司就将该试用期员工给开除了,认为他不服从公司的分配。那么,试用期拒绝加班被开除合法吗?如你遇到这类情况可以看看华律网小编的介绍。
大部分公司星期天都是员工休息的时间,有些公司叫员工在星期天的时候过来加班,但员工以自己有事给拒绝了。事后该员工就收到了公司的解雇书,自己因此而被公司给开除了。那么,员工星期天拒绝加班被开除合法吗
公司经常要求加班有的员工不愿意,因此可能会被开除,那么员工拒绝加班被公司开除怎么办?接下来有关员工拒绝加班被公司开除怎么办的内容由华律网小编为您介绍,欢迎您的阅读!员工拒绝加班被公司开除怎么办首先,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于
拒绝加班被辞退,是不合法的,属于单位违法解除劳动合同。关于员工拒绝加班被公司辞退合法吗的问题,华律网小编整理以下内容,需要的拿去!员工拒绝加班被公司辞退合法吗拒绝加班被辞退,是不合法的,属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外,员工可以选择接受或拒绝,单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;或者也可以要求单位支付双倍的解除劳...
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