老师您好！我公司有一名剪板工人在工作错误操作机器导致受伤构成10级伤残那么离职证明上面如果写呢？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
老师您好！我公司有一名剪板工人在工作错误操作机器导致受伤构成10级伤残，后来A也依法享受了工伤待遇，公司也根据工伤相关规定为A到XX局办理了工伤赔付，现在已经是工伤赔付的最后阶段，只需A提供本人邮政银行卡号同公司工伤经办人一同前往XX局办理最后的理赔事宜，他于本月的26日直接旷工，只跟班长短信告知不来上班了，现在已经连续旷工4天。头几天公司电话联系不上本人，均不接听。如果按照公司规章制度，连续旷工3日以上公司就会做旷工处理，且不用支付任何经济赔偿，鉴于A是工伤，这种情况公司如何处理才能免于经济赔偿？社保理赔的第一步还未完成，所以社保还不能办停，且A已经申请劳动仲裁，告公司要支付他各种工伤费用，那么像他这种情况旷工能辞退吗？社保关系还在公司是不是某种意义上还跟A存在劳动关系？应该如何处理较为妥当？如果A来办理离职，那么离职证明上面如果写呢？
报告编号：NO.20141029*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，工伤的有些赔偿项目须解除劳动合同才支付。对方申请劳动仲裁要求支付所有工伤赔偿金，对方须与公司解除劳动关系。如果对方自己主动离职的，单位无偿支付经济补偿金。建议委托律师处理。如此帮助，可以来电。
回复于 2014.10.29 12:40
根据你描述属于劳动争议，你可以拒绝其不合理的要求，如果对方起诉， 你应当积极应诉的。
回复于 2014.10.29 12:39
鉴于案情的复杂性建议你方直接来电咨询。
回复于 2014.10.29 06:26
建议委托律师处理
回复于 2014.10.29 10:42
找你们的法律顾问处理，可以电话联系我
回复于 2014.10.29 07:49
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