工资.超工时1.5倍，那0.5倍按季度发，按季度发0.5倍，但是你工时3个月干不满500个小时没有0这样合法吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好工资.超工时1.5倍，那0.5倍按季度发，按季度发0.5倍，但是你工时3个月干不满500个小时没有0.5倍。这样合法吗
报告编号：NO.20220107*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，是不合法的
回复于 2022.01.08 09:20
投诉
回复于 2022.01.07 15:23
可以去劳动监察部门投诉。
回复于 2022.01.07 15:19
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2022.01.07 15:28
你这个是约定综合工时制的情况吧。综合工时制也是要按规定支付加班费。对方单位是否申请并获得劳动部门审批实行特殊制
回复于 2022.01.09 13:45
您好，取劳动监察大队
回复于 2022.01.07 17:32
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