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产假期间公司如何给休产假的员工发工资

152 ******** 北京-通州区 2021-06-11 13:05 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

产假期间公司如何给休产假的员工发工资

报告编号:NO.20210611*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    金乔逸 专职律师

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    咨询电话:13810640156

    你好,可以申请休假的/

    回复于 2021.06.19 20:36

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    王波涛 专职律师

    帮助人数:49766

    咨询电话:13701139581

    按正常工资发,有缴纳社保的话,可以直接由社保发放生育津贴,如果生育津贴超过工资,不需要再发工资了

    回复于 2021.06.11 16:16

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    王俊颖律师 专职律师

    帮助人数:91492

    咨询电话:4008332276

    你好,可以给员工报销生育津贴。

    回复于 2021.06.11 13:17

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    顾倩 主任律师

    帮助人数:460814

    咨询电话:18611201551

    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    回复于 2021.06.11 13:17

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    吴中 专职律师

    帮助人数:182669

    咨询电话:18710190001

    您好可按照产假内容处理解决

    回复于 2021.06.11 13:13

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    王鑫塬 专职律师

    帮助人数:212035

    咨询电话:13661360612

    你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

    回复于 2021.06.11 13:09

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    李建成 主任律师

    帮助人数:625478

    咨询电话:4006777998

    你好,建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,必要时可以向法院起诉

    回复于 2021.06.11 13:06

  • 咨询我

    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2021.06.11 13:35

  • 郭红杏

    帮助人数:37534

    您好,产假期间,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的百分之八十。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的百分之八十发,再延长期间按百分之七十发放。

    回复于 2021.06.11 19:42

  • 北京市天安律师事务所

    帮助人数:8079

    正常工资发放,社保和公积金正常扣缴

    回复于 2021.06.11 17:24

  • 您好,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的百分之八十。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的百分之八十发,再延长期间按百分之七十发放。

    回复于 2021.06.11 14:15

  • 刘畅 专职律师

    帮助人数:1201

    您好,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的百分之八十。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的百分之八十发,再延长期间按百分之七十发放。

    回复于 2021.06.11 13:33

  • 李兴民

    帮助人数:80499

    您好,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

    回复于 2021.06.11 13:28

  • 樊国华 合伙人律师

    帮助人数:6171

    您好,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

    回复于 2021.06.11 13:15

  • 许迪 专职律师

    帮助人数:78291

    您好,按照国家法定的劳动规定发放

    回复于 2021.06.11 13:11

  • 刘一霖 合伙人律师

    帮助人数:3716

    产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
    【法律依据】
    《女职工劳动保护条例》
    第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

    回复于 2021.06.11 13:09

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