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女职工在休产假期间公司是否应发工资

来源:华律网整理发表时间:2017年07月28日浏览:348

现在的女性越来越进步了,女职工和男职工在很多工作中都能做到出彩,国家也对女职工的利益加以保护,女职工在休产假期间公司是否应发工资,华律网小编整理了“女职工在休产假期间公司是否应发工资”的内容为你答疑解惑。

女职工在休产假期间公司是否应发工资

我国法律规定,产假期间,工资照发。

国家规定2017年产假多少天

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

休产假公司应该怎么发放工资

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

对于你提出的“女职工在休产假期间公司是否应发工资”问题,华律网小编已经整理出来了,如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付,如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付,有问题欢迎咨询华律网律师。

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