在工作岗位上死亡是否能认定工伤
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在工作岗位上死亡是否能认定工伤
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查看完整报告俗话说“鞠躬尽瘁,死而后已”,指的就是员工的奉献精神和勤劳苦干的意念,这也是中华民族的优良品德。但是工作中太过劳累也会发生猝死的现象,员工的家属就很关心员工在工作岗位上死亡会怎么处理,能不能认定为工伤?下面由华律网小编为读者进行解答,希望对大家有所帮助。
员工在工作岗位上发病死亡,如果是因工作原因造成的,或者符合从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的,应当认定为工伤。单位可以依法员工申请工伤认定。关于在工作岗位上发病死亡怎么认定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在工作岗位上工作的时候突然发病死亡的情况并不少见,在职工死亡之后其家属肯定是会与公司就死亡时间或是赔偿、当时是否有抢救等等的问题产生纠纷,那么,在工作岗位上发病死亡如何确定?华律网小编为你讲解这方面知识。在工作岗位上发病死亡如何认定如果员工
相信大家对于工伤都不陌生了,尤其是高危行业的工伤事故特别多,有时候工伤死亡也很常见。不只是危险行业会有工伤,有些办公室的工作者也会出现工伤。对于在岗位上的工伤,已经工伤死亡,我国政府都会有赔偿金。那么工作岗位上工伤死亡认定需要提交哪些材料?
在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤?华律网小编通过一个案例为您解答,欢迎阅读。 李某,广东省**市山大电子有限公司保安,2003年11月20日晚3点在值班室正常值班时突发急性脑出血,经广东...
依据《工伤保险条例》的规定,发生工伤事故后,劳动者要获得工伤赔偿,需要申请工伤认定,但没有规定一定要工伤死亡认定。如果只是造成人身伤害,没有造成死亡的,也能获得工伤赔偿。关于领取工伤待遇是否需要工伤死亡认定的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
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