上班期间受伤算工伤吗
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上班期间受伤算工伤吗
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您好,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工要是因为工作受伤公司是需要进行公司赔偿的,当然在进行赔偿之前需要对工伤进行认定,认定之后才可以算坐工伤才能赔偿,那么如果是放假期间自愿上班致受伤算工伤吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。关于上班的路上受伤算工伤的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在进行工伤认定申请时,应填写详细的申请表格,该表格应包括事故发生的具体时间、地点、起因,以及对被害员工身体损害的具体严重程度等关键信息。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若工人工伤是在其规定的工作时间段及相应的工作区域内,因其正在履行职责所导致的,则可推定为此类工伤。因此,假如在工作期间于工作场所以饮酒为工作原因(譬如接待客户或其他应酬方面)出现了伤害,那么确实可以被视为工伤范围。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据国务院《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。从时间上看,该行政法规并未规定职工必须准时准点上下班,职工无论是提前上班还是推迟上班,均不影响工伤的认定。发生工伤后产生的费用也应由公司
上班路上在合理的时间合理的路线内,受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定工伤。工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。关于上班路上受伤是否算工伤的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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