之前已与用工单位签订劳动合同，未到期。现在归纳给劳务派遣公司吗
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之前已与用工单位签订劳动合同，未到期。现在归纳给劳务派遣公司吗
报告编号：NO.20190124*****
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回复于 2019.01.24 12:47
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第一，在劳务派遣关系中，被派遣的劳动者是和派遣单位签订劳动合同，双方存在劳动关系。您与用工单位并不存在劳动关系，因此用工单位是无法辞退您的，用工单位只能将您退回派遣单位。 如果是派遣单位无法定或约定事由辞退您，则为违法解除，派遣单位应承担违法解除劳动合同的赔偿金。 法律依据：《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 以上回复，供您参考。
在一些地方正规的人力资源网站上面，都可以见到劳务派遣用工招聘，这类职位往往能够引起很多人应聘，所享受的福利和待遇也会比较好。但什么是劳务派遣用工?下面就这种职位的定义，华律网小编做了详细的知识介绍，欢迎阅读。什么是劳务派遣用工劳务派遣又称人
关于劳务派遣用工比例是怎样的?的问题，一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳务派遣用工比例是怎样的?劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，...
劳务派遣是当下很常见，也是使用的比较多的一种用工方式，其中会涉及到三方面当事人，包括派遣人员、用人单位和用工单位。通常情况下派遣人员是与用人单位签订的合同，那么要是派遣人员受工伤的话该谁负责呢?以下是华律网的具体介绍，欢迎阅读。一、劳务派遣
在国企、事业单位存在不少的劳务派遣情况，很多劳动者觉得这些企业工作比较稳定，就算是以劳务派遣身份进去自己也心甘情愿。成功应聘入职之后公司要求交档案，那么，劳务派遣用工审核档案吗?关注华律网，了解更多知识。劳务派遣用工会审核档案吗会的。劳务派
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劳务派遣公司相当于一个中介公司，将用人单位需要的人才输送到用人单位，劳务派遣公司的人员所签的劳动合同也是跟用人单位所签订，劳务派遣通常有效地减轻了一个公司所运转的成本费用。那么劳务派遣的概念以及用工方式是怎样的呢？华律网为您详细解答，欢迎阅
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元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。关于法定节假日是哪几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。下面华律网小编将向大家全面介绍有关劳务派遣的知识，具体包括劳动法劳务派遣新规定，劳务派遣合同，劳务派遣同工同酬等相关的知识，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助！
劳务派遣是什么意思大家知道吗?劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。劳务派遣的员工虽然不属于用人单位的正式员工，但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。那么劳务派遣合同范本要怎么写?劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么?劳务派遣合同期限一般是多久?或许这些问题还困扰着您，接下来华律小编为您整理了劳务派遣合同的相关知识，希望对您有所帮助。
我们通常说的报到证，一般是指就业报到证。“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”，毕业后到相关部门办理手续也是需要看报到证的，报到证是一份证明文件。那么下面关于报到证的相关法律知识，华律网小编准备了以下的知识和大家一起来学习了解，希望对您有帮助。
现金支票作为支票的一种，然而支票又是我国重要的票据之一，一般有单位签发用于支付的凭证。那么，现金支票的用途是什么?现金支票的有效期是多久?现金支票怎么取钱?现金支票属于什么科目?现金支票收款人现金支票最大额度是多少?现金支票可以背书转让吗?现金支票可以开给个人吗?现金支票和转账支票的区别有哪些?这些是现金支票常见的问题，接下来华律网小编将围绕着接个问题，来给大家说说现金支票的相关规定，欢迎大家阅读，并且对现金支票有进一步的认识。
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