劳务派遣已成为当今社会很常见的一种用工方式，劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
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劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。那么劳务派遣员工须知有哪些呢?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳务派遣员工须知有哪些
劳务派遣协议是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。以下是华律网小编收集的一份劳务派遣协议范本，仅供参考。
劳动者在劳务派遣中应注意些什么？以下是华律网小编收集到的关于劳务派遣劳动者注意事项一些介绍，希望对您了解劳动者在劳务派遣中的注意事项有帮助，感谢您的阅读。
劳务派遣制用工要比通常的用工方式特殊些，那么，作为劳务派遣的用工单位，要承担哪些责任呢？以下是关于劳务派遣用工单位的法律责任的介绍，希望对您有帮组。感谢您的阅读
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，由于近年来，劳务派遣用工的情况越来越多，劳动合同法对于劳务派遣的一些规定进行了细化。那么，劳务派遣制如何来理解你？以下是相关介绍，希望在您阅读完后，能有一个较为清楚的了解
劳务派遣合同包括你与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
如果就“劳务派遣行政许可实施办法有哪些”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
劳务派遣行政许可实施办法有哪些
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第19号
《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。
1.劳务派遣公司的说法是错误的，应该坚持同工同酬的原则，法律依据是《劳动法》第四十六条规定： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2.关于你和劳务派遣公司的关系按照下列规定办理，请按照下列规定维权，根据《劳动合同法》第五十八条规定： 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责工资支付及保险缴纳等日常管理工作，用工单位则实际使用劳动者，并向劳动派遣单位支付服务费用。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
关于工伤牙齿赔偿标准的相关事项 2024-04-19
关于关于工伤牙齿赔偿标准的相关事项的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
关于工伤牙齿赔偿标准的相关事项
您在工伤事故中所涉及到牙齿的赔偿事宜，按照相关法律规定应参照十级别的标准执行。
根据这一标准，我们需要从工伤保险基金中按照您的伤残等级一次性支付伤残补助金。
具体而言，七级伤残对应的金额为13个月的个人工资；
八级为11个月；
九级为9个月；
而十级则是7个月。[详情]
劳动合同期限怎么约定 2024-04-19
关于劳动合同期限怎么约定的问题,根据相关政策法规分析如下：
用人单位约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。
法律依据：
《劳动合同法》第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。[详情]
公司违规解除劳动合同劳动者该怎么办 2024-04-19
关于公司违规解除劳动合同劳动者该怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
公司违规解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。[详情]
不胜任工作可以辞退吗，最新的规定是什么 2024-04-19
关于不胜任工作可以辞退吗，最新的规定是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
可以辞退。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不胜任工作可以辞退吗，最新的规定是什么[详情]
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