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口头辞退又反悔降职降薪,求助!

吉林-长春 2009-12-16 01:37 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我于2009年7月16日在某单位入职,约定试用期俩个月,薪水2100元,合同于7月16日签订,转正后薪水为2400,岗位是项目经理。
   2009年12月2日单位突然口头通知我以我不符合岗位要求为由,要解除我的劳动合同,并与我签订了劳动关系终止说明书,并办理了交接手续。但以要等领导盖章为由,直到现在也未交给我本人,同时没有就补偿一事达成协议,本人于12月3日起离开此单位,我提出按劳动法规定的一个月代通知金和半个月补偿,该单位一直推脱,期间一直与该单位协商未果,12月15日再次协商时,该单位主管突然反悔说人事专员搞错,解聘取消,说我可以回单位上班,但要转到普通业务岗位,薪水1000元,但从2009年12月2日到通知我的12月15日为止的工资不能发放。另外由于2009年12月2日已通知我,所以1月初我将仍然被解除劳动合同
   我想提起劳动仲裁,可是现在手中只有一份劳动合同,其他类如工资条工作证考勤卡都没有,书面解聘的证明,也未拿到,请问我应如何维护自己的合法权益?

报告编号:NO.20091216*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2009.12.16 02:07

  • 俸军

    帮助人数:1875

    有关证据依法应由用人单位提供,如果单位拒绝提供,劳动仲裁部门可以根据劳动者提供的证据或他们查明的事实认定。

    回复于 2009.12.16 01:50

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  • 马俊哲回复:
     

    你咨询的内容呢,是属于劳动合同的效力问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。您不要忧虑,您可以直接申请劳动仲裁委员会请求该劳动合同无效,相关的法律条文,我也帮你收集好了,根据《劳动合同法》第26条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 以维护您的合法权益,但具体还得结合案件的情况。希望我的回答能解除您的疑惑,如果您还是有不了解的,您可以继续向我咨询,我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

  • 鲁翠回复:
     

    您好,请问您和公司是否签订了劳动合同?劳动合同上有关岗位和薪资的内容是如何约定的?公司调岗的原因是什么?单位无权随意调岗降薪,否则构成违约。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,公司需要支付劳动者经济补偿金。如果您与公司协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁进行维权。具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求,我会在了解之后为您提出建议。

  • 李银梅回复:
     

    你好,我们需要更详细地了解案情才能给出法律意见,不过初步看下来您说的和我们接手过的一起案件较为相似,可以点我头像详询。——若需要法律帮助,我团队愿意助您一臂之力!

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