公司调岗并且降职降薪，但调岗通知书只是写调岗，降职，降薪是口头形式说的
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，公司调岗并且降职降薪，但调岗通知书只是写调岗，降职，降薪是口头形式说的，我不同意调岗，公司领导就说不去，就按旷工
报告编号：NO.20210201*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，这个公司是违法的，属于变相辞退的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。
回复于 2021.02.01 20:53
您好，请问您和公司是否签订了劳动合同？劳动合同上有关岗位和薪资的内容是如何约定的？公司调岗的原因是什么？
回复于 2021.02.01 16:31
您好，请问您与公司是否签订了劳动合同？如果单位随意的调岗降薪是不合理的，您是可以要求解除合同，并要求公司支付经济补偿金。如果您认为我的回复对您有所帮助，可以再与我交流。
回复于 2021.02.01 16:21
您好，公司不经过你的同意，无故调岗降薪是违法的，你现在可以申请劳动仲裁维权。公司有没有和你签订劳动合同？
回复于 2021.02.01 16:06
您好，请问您和公司是否签订了劳动合同？劳动合同上有关岗位和薪资的内容是如何约定的？公司调岗的原因是什么？单位无权随意调岗降薪，否则构成违约。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，公司需要支付劳动者经济补偿金。如果您与公司协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁进行维权。具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议。
回复于 2021.02.01 16:00
您好，对方若无合法事由调岗降薪是违法的，您可以主张经济赔偿。请问对方这样做的理由是什么？现在您的职位有没有变更？变更多久了，拿到的工资有没有少？请您跟我确认一下这些情况，我好帮你看看公司的行为是不是违法。后面可以怎么帮你主张维权。
回复于 2021.02.01 15:58
您好，请问您目前想离职还是不想离职呢？
回复于 2021.02.01 15:55
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.02.01 16:22
那不行
回复于 2021.02.01 15:53
您好，请问您和公司是否签订了劳动合同？劳动合同上有关岗位和薪资的内容是如何约定的？公司调岗的原因是什么？
回复于 2021.02.01 16:14
您好，企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。若 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿。否则员工可以申请劳动仲裁，如果您有进一步需求，可以通过主页预留方式与我沟通，让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
回复于 2021.02.01 15:56
您好，有没有相关证据？
回复于 2021.02.01 15:54
您好 可以申请劳动仲裁
回复于 2021.02.01 15:54
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对于怀孕、哺乳期等等阶段的劳动者来说，由于要兼顾家庭的关系无法全身心的投入到工作中，很多公司老板就会觉得他们带来的劳动效益并不高，于是就会对他们进行调岗降薪。华律网小编为你介绍了调岗降薪通知书范本内容。
如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。关于调岗降薪如何应对的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同的，在劳动合同中，工资数额是双方当事人必须约定的条款，工资一旦约定好的，是不能进行任意调薪的，需要双方当事人同意，有的朋友就会疑惑，如果调岗降薪怎么应对呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
孕期调岗降薪是不合法的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期，用人单位要调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。关于孕妇调岗降薪是否合法的问题，下面华律网小编为您详细解答。
很多的准妈妈在怀孕时除了担心宝宝，还会担心的就是自己的工作了。由于怀孕的原因，有些公司会考虑到工作强度会给准妈妈造成困扰，于是会对怀孕的女职工进行调岗降薪。那么，孕妇调岗降薪合法吗今天，华律网小编就带着您一探究竟，下面，一起来看看小编为您搜集整理的相关资料吧。
有很多朋友反应公司的不公正待遇，强制调动岗位便是其中之一，更有甚者在强制调岗的基础上还要降薪。公司这样做是否合法呢?我国法律对此又做出了怎样的解释呢?接下来就由华律网小编为您详细解答，希望对您有所帮助。
问题分析：关于犯罪中止预备可以免除刑罚吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 犯罪中止预备是可以免除刑罚的，但前提也需要确定没有造成任何的危害； 中止犯罪是可以在预备阶段，也可以是在实行的阶段，如果造成他人伤害，那么也是可以在既遂的标准上从轻处罚。
问题分析：关于交通肇事逃逸致人轻伤会受到什么处罚的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： （一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； （二）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： （一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； （二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的； （三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的； （四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的； （五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的； （六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的； （七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的； （八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。 行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证； 有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。
问题分析：居民家庭户口拆迁并不直接导致享受老年社保的权益，但拆迁补偿中可能包含的社会保险补偿可以帮助拆迁户更好地规划自己的养老保障。具体的政策和规定可能因地区和时间而异，因此建议拆迁户在拆迁前进行详细咨询。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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