哺乳期旷工三天公司能辞退我吗
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春节假期是到2月14日开工,但我没有请假,三天没上班,但我17号以为是周六还到公司打了卡。到2月18号周一上的班,公司现在发通知说免职处理,18号下午主管要我不要来了,可后来行政部却又说要我第二天再来上班,但我要自己写一份申请,调职。请问我不同意调职的话可以吗?他们会不会以我不调职就辞退我?
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您好,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 除了以上原因都是非法辞退。
对于劳动者来说如果在上班期间需要有事离开公司或者因为一些突发事情不能去上班,应该请假,不请假的话这样就算旷工了,旷工在日常生活中并不稀奇,旷工公司是有权利辞退的,那么旷工几天公司有权按旷工辞退?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
现在女性在社会起着越来越重要的作用,女性不像男性一样,女性有生理期而男性没有,女性结婚后还担负起生儿育女的责任,无论是孕期还是哺乳期,这种情况是女性是没有办法正常上班的,有的公司会在女性哺乳期的时候将其辞退,就哺乳期公司可不可以辞退员工的问题,华律网小编为你整理了以下内容,希望能帮助到您。
在一般情况下,用人单位不能辞退劳动者。如果劳动者在工作期间,有违纪违法行为的,用人单位是可以将其辞退的。哺乳期是女性比较特殊的时期,那么,如果是在哺乳期公司可以强行辞退吗?华律网小编马上为您答疑解惑。
劳动者与用人单位建立了劳动关系的,就需要按照单位的规章制度来上班工作,不能早退更不能随意的旷工。否则的话单位是可以根据内部规定对员工做出相应的处罚的。那么一般来讲员工旷工多久可以辞退呢?以下是具体介绍。
实践中,单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以,而员工旷工的就是法定的情形之一,只不过旷工需要达到一定的时间,单位才能辞退员工。因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
员工旷工是一种严重违反单位章程规定的行为,在这种情况下,单位可以根据内部的章程规定,对该旷工员工出相应的处罚。那么旷工处罚上限是多少呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
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