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杨东律师

2018春节放假安排及加班工资怎么算

更新时间:2018.04.04 14:43:29
2018春节放假安排及加班工资怎么算 每年的农历正月初一是春节。作为中华民族的传统节日,无论大家在何地,无论回家的路程有多漫长,大家都会赶回家,吃年夜饭、放鞭炮,喜迎新春。在春节期间大家会给自己安排很多的活动,比如走亲访友,自驾旅游等等。因此,2018年春节放假的时间是大家最关注的问题。作为国家法定节假日,2018年春节放假放几天?2018年春节放假期间高速公路是否免费?2018年春节期间加班的工资应当如何计算?下文华律网小编为大家整理了有关2018年春节放假的法律知识,欢迎阅读了解。

12018年春节放假安排时间表

春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

关于春节

传统意义上的春节是指从腊月的腊祭或腊月二十三或二十四的祭灶,一直到正月十九,其中以除夕和正月初一为高潮。在春节期间,中国的汉族和很多少数民族都要举行各种活动以示庆祝。

中华民国北洋政府时期,袁世凯将元旦定义为西历01月01日,将春节定义为农历正月初一。中国国民党曾试图废除春节,但不被中国人接受,后以失败告终。

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22018年除夕放假吗

除夕是一家人吃团圆饭的时间,但是很多人都赶不上回家。国务院已经出台了“2018年全国放假时间表”,国家规定春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班,所以今年春节除夕会放假。

2018年春节放假安排时间:

春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

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3年终奖个人所得税怎么计算

年终奖计税方法共有2种,分别为:

1、扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额。

2、扣除三险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足3500元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式,得出应缴税额。

举例说明:

如果发放年终奖的当月工资为3400元,年终奖为1万元,那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资,然后将9900元除以12得出825元,对应的税率为3%,那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。 

如果发放年终奖的当月工资为3500元,发放年终奖为19500元,将19500元除以12得出1625元,对应税率为10%,那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。

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42018年春节加班费怎么算

前三天3倍 后四天2倍

春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。据悉,春节前三天是法定节假日,后四天是休息日。

休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定,用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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5春节加班工资的计算公式

春节加班工资不能一刀切算法

春节7天假其实由两部分组成,即法定节假日和休息日。春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

对于加班工资基数,市人社局有关负责人表示,如果劳动合同、集体合同均未约定,则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这位负责人强调说,加班工资基数不得低于本市最低工资标准。

计算公式如下

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

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6公司强制员工在春节加班怎么办

网友咨询:

我们公司最近公布了春节放假安排,要求我们几个年轻人在大年三十到初三轮流值班,正好把我排到了三十那天,不服从的算旷工。请问,我不愿意怎么办?

律师分析:

劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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7春节加班工资能否用补休代替

在现实生活中,大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费,但实际上依照法律规定,用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外,在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。

《劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

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8小心用人单位4种方式抵春节加班费

不得以调休拒付

【典型案例】李先生老家在外地,考虑到回老家过年需要一笔不小的费用,而留在单位加班有加班费可拿,就主动申请春节加班,单位遂安排他加了7天班。在他向单位索要加班费时,单位却提出可为其安排7天调休,不再支付加班费。

【法官释法】法定节假日与休息日是有区别的,劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的,单位必须向其支付不低于日或小时工资标准300%的加班费,不能以调休的方式拒不支付加班费。本案中,加班的7天有3天是法定节假日,这3天单位必须支付加班费。其余4天,如果单位安排进行调休,可不必支付加班费,如果未安排调休,则必须向其支付不低于日或小时工资标准200%的加班费。

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92018春节高速是否免费

高速公路统一从除夕当夜零时至假期结束后24时,共7天。那春节期间高速是否免费?华律网小编根据相关法规,将倾心为您带来相关的春节高速公路免费政策,那么春节高速公路免费时间是什么时候?

春节长假期间,全国所有的收费公路一律免费,机场高速除外!

2018年春节高速公路免费时间安排情况:

免费时间:春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

免费车型:7坐(含7坐)以下载客车辆,以及普通收费公路行驶的摩托车。

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10优秀律师解答

公司强制加班怎么办
收集加班的书面证据,如果超时的,那么可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如投诉不成,直接申请劳动仲裁,要求赔偿。
春节回家能报销车费吗?
 根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。   可见,只有职工探望配偶、未婚职工探望父母所休探亲假之往返路费完全由企业买单,而对于已婚职工探望父母的,企业只需要支付员工月标准工资30%以上的部分。

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