我所在的公司是一家劳务派遣公司,我们平时都在深圳XX终端上班。最近一段时间因为项目计划管理方面的差错如果因此遭到公司报复是不是有什么反制手段?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我所在的公司是一家劳务派遣公司,我们平时都在深圳XX终端上班。最近一段时间因为项目计划管理方面的差错,我们被要求经常性加班,每周只休息一天甚至连续几周不休息,元旦三天假期缩水至有一天,而且经常被强制要求每天从早上9点工作到晚上10点,还有不少同事被要求通宵工作,工作时间很长很不规律。所有的加班记录都由公司和XX为记录,有工作时间统计和XX为终端的打卡记录为证明。在这个过程中有好几个同事因为拒绝接受强迫加班主动离职或者协商离职。公司的说法很明确很顽固:我们平时的加班没有加班费,只能算调休;但是据公司老员工说,他们去年有将近30~40天的调休都没有使用白白作废。而且年终奖比起入职之时月工资2.5倍也缩水很多。我们怀疑公司最后是把我们应得的两倍左右的加班费拿出一小部分当年终奖发给我们。不知道这样的行为是否涉嫌欺诈触犯法律,如果是我们需要什么样的有效证据才可以在劳动争议中维护自己的合法权益。盼望您的支持!还有,公司管理人员说是XX为方面要求我们许多人春节期间留下来加班,但只是承诺“会给与适当合理的补偿”。这个问题我们是否可以根据自己的意愿选择拒绝,如果因此遭到公司报复是不是有什么反制手段,也请您多多指教!
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