我是农村到城市打工的和用人单位没签劳动合同用人单位把我辞退了还有一个月的工资没给
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你好,我是农村到城市打工的和用人单位没签劳动合同用人单位把我辞退了还有一个月的工资没给
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好,不签劳动合同,你可以要求单位从入职次月起每月向你支付双倍工资的,最多是可以获得11个月双倍工资。依照《劳动合同法》第87条的规定:公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。在抖音搜索展豪法律,可以更快更新了解劳动法知识,坚持有问必答。
上班一个月了,基本熟悉了工作的具体内容,但是有些人还没有跟公司签劳动合同,所以就会特别的担心,单位也没有依法给自己相应的工资,那么,上班一个月没签合同没给工资怎么办?华律网小编告诉我们要看实际情况。
对于未及时、顺利地签定书面合同所造成的损失,应以固定公式进行核算,通常计算长度为自开始工作后的第二个月起直至一年内的月份数,也就是共11个月的双倍工资补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
我们知道对于职工来说在单位上班的话如果发生工伤单位是要承担一定的责任的,但是很多时候职工并没有与单位签订劳动合同,那么如果受伤应该怎么办呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
入职不满一个月的劳动者还没有跟公司签订合同,就被公司以工作能力不足等等的理由而辞退了。在被辞退之后不少劳动者觉得自己付出了努力却没有得到公正的对待。那么,入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗?看看华律网小编收集的资料。
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容,华律网小编整理了这方面的相关的整资
给饭店打工没签合同不给工资的话可以及时向当地的劳动行政主管部门投诉,劳动行政主管部门不会因为没有书面合同就拒绝立案调查,但在投诉时一定要提供被拖欠工资的证据,证据充分的劳动行政主管部门会责令饭店补发工资,华律网小编在下文整理的内容是劳动者维权前需要了解的法律依据。
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